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'570-revision-v1', '', '', '2020-11-05 02:09:53', '2020-11-05 01:09:53', '', 570, 'https://cesa-groupe.com/570-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3307, 8, '2020-11-05 10:50:45', '2020-11-05 09:50:45', '<ul><li><h3>0</h3><p></p></li></ul><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/stars.svg\" alt=\"\" /><h3></h3><h3></h3><h5>Ce qui fait notre différence</h5><h3>Notre engagement RSE</h3><p>Notre engagement est de nous montrer exemplaires en termes de gouvernance de l’organisation, de protection de l\'environnement, de relations et conditions de travail, de pratiques commerciales loyales, de droits de l’Homme, de contribution au développement local et de protection de l\'utilisateur. </p><ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/savoir-faire-3-150x150.jpg\" alt=\"\" /></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-1-150x150.jpg\" alt=\"\" /></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-2-150x150.jpg\" alt=\"\" /></li></ul>		\n			<h2>Diversité & qualité de vie au travail\n</h2>		\n		<p>Nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs en veillant à leur garantir les mêmes chances d’évolution, quel que soit leur profil, ainsi qu\'un bon équilibre entre leurs vies professionnelle et personnelle.</p><p><strong><u>Diversité</u></strong></p><p>Quatre axes sont prioritaires pour nous : le handicap, la mixité, la diversité des diplômes et des parcours et la diversité des origines. Chacun de ces axes fait l’objet d’un plan d’actions complet : </p><ul><li>formation,</li><li>sensibilisation, </li><li>suivi d’indicateurs chiffrés,</li><li>actions concrètes.</li></ul><p><strong><u>Qualité de Vie au Travail</u></strong></p><p>La qualité de vie au travail est au centre de notre politique de ressources humaines car nous sommes convaincus qu’elle constitue le socle de notre performance et de notre réussite en tant qu\'entreprise.</p>		\n			<h2>Conscience environnementale</h2>		\n		<p>Nous sommes convaincus qu\'il est possible d\'apporter une réponse technologique aux enjeux énergétiques. Avec le développement des nouvelles technologies de l\'information, notre métier est de plus en plus complexe. Cependant, il se développe à la même vitesse que ces nouvelles technologies lui permettant ainsi d\'apporter des solutions d\'économies d\'énergie et de sécurité des systèmes.</p><p>Dès la phase d\'appel d\'offres, nous conseillons nos clients pour les aider à choisir des solutions plus économes, plus sûres et plus durables. </p><p>Nous agissons également au quotidien pour prévenir toute pollution et limiter notre impact sur l’environnement : </p><ul><li>réduction de notre consommation d’énergie,</li><li>diminution de nos émissions polluantes,</li><li>recyclage de nos déchets,</li><li>maîtrise du bruit sur les chantiers sur lesquels nous intervenons,</li><li>sensibilisation de nos collaborateurs et des parties prenantes.</li></ul>', 'RSE', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2574-revision-v1', '', '', '2020-11-05 10:50:45', '2020-11-05 09:50:45', '', 2574, 'https://cesa-groupe.com/2574-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3308, 8, '2020-11-05 10:52:02', '2020-11-05 09:52:02', '<ul><li><h3>0</h3><p></p></li></ul><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/stars.svg\" alt=\"\" /><h3></h3><h3></h3><h5>Ce qui fait notre différence</h5><h3>L\'innovation au service de vos projets</h3><p>Avec l\'intégration des technologies numériques dans le bâtiment, nous assistons à une convergence de la communication et de l\'énergie des systèmes de sécurité incendie, la vidéo-surveillance qui conduisent à de véritables suivis et avancées technologiques. La performance et la sécurité de votre entreprise reposent sur les courants faibles, c\'est pourquoi nous nous devons d\'être toujours à la pointe de l\'innovation. </p><ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/savoir-faire-3-150x150.jpg\" alt=\"\" /></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/savoir-faire-4-150x150.jpg\" alt=\"\" /></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-1-150x150.jpg\" alt=\"\" /></li></ul>		\n			<h2>L\'innovation technique</h2>		\n		<p>Nous menons une veille technologique constante au travers de notre bureau d\'études interne pour répondre à une demande de plus en plus complexe sur les courants faibles. Qu\'il s\'agisse d\'un hôtel, d\'une école, de bureaux ou d\'un entrepôt logistique, les bâtiments actuels fonctionnent quasiment exclusivement en réseaux et cela va aller en s\'amplifiant avec l\'Internet des objets (IoT) et de l\'immotique.</p><p>En nous maintenant constamment au fait des avancées technologiques, nous pouvons proposer à nos clients :</p><ul><li>Des optimisations techniques ;</li><li>Des produits fiables, durables et conformes à la norme ISO14001 ;</li><li>Des solutions permettant de maîtriser la consommation énergétique.</li></ul>Grâce à cette veille technologique, nous pouvons également organiser la formation de nos collaborateurs afin qu\'ils puissent intervenir sur tous types de constructions, même les plus complexes et innovantes.		\n			<h2>Le conseil</h2>		\n		<p>Au delà de l\'accompagnement technologique, nous sommes là pour vous conseiller dès la phase d\'appel d\'offres. Afin de pouvoir vous installer des réseaux performants, évolutifs et disponibles, nos chargés d\'affaires accompagnés par notre cellule de chiffrage pratiquent une analyse de la valeur pour proposer un bon équilibre technique - coût - esthétique.</p><p>La réponse technologique aux enjeux énergétiques passe par une bonne gestion des courants faibles. Nos collaborateurs sont sensibilisés aux enjeux environnementaux et vous conseillent sur les techniques et les produits permettant de faire des économies d\'énergie, de contrôler la consommation en temps réel et de la piloter. </p><p>Relever vos défis est notre priorité, c\'est pourquoi nous nous sommes organisés de façon agile pour être flexibles et répondre à toutes les demandes. Pour nous , l\'innovation ce n\'est pas imiter, mais créer : l\'innovation n\'a pas de limite sinon l\'imitation.</p>', 'Innovation', '\n						', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1665-revision-v1', '', '', '2020-11-05 10:52:02', '2020-11-05 09:52:02', '', 1665, 'https://cesa-groupe.com/1665-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3309, 8, '2020-11-05 10:53:12', '2020-11-05 09:53:12', '<ul><li><h3>0</h3><p>Création de l\'entreprise</p></li><li><h3>0</h3><p>Collaborateurs</p></li><li><h3>0</h3><p>M€ d\'activité</p></li><li><h3>0</h3><p>chantiers par an</p></li><li><h3>0+</h3><p>Création de la marque WEETEC</p></li></ul><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/stars.svg\" alt=\"\" /><h3></h3><h3></h3><h5>CESA est une entreprise de WEETEC</h5><h3>L\'agilité d\'une PME, la solidité d\'un label pour vos besoins en électricité</h3><p>Weetec, ce sont 5 sociétés spécialisées dans l’électricité générale et la CVC offrant ainsi une capacité de réponse multitechnique. Avec 284 collaborateurs et 6 implantations en France, nous répondons à vos besoins en électricité courants forts et courants faibles ainsi qu\'en chauffage ventilation et climatisation. Nous vous accompagnons également pour la maintenance de vos installations.</p><ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/savoir-faire-3-150x150.jpg\" alt=\"\" /></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/savoir-faire-4-150x150.jpg\" alt=\"\" /></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/03/Cesa-groupe-de-personnes.jpg\" alt=\"\" /></li></ul>		\n			<h2>Une entreprise générale d\'éléctricité\n</h2>		\n		<p>Depuis 1981, CESA gère vos projets de courant fort et faible dans le secteur tertiaire en Île-de-France. Forte de 160 collaborateurs, tous experts dans leur domaine, nous relevons les défis de vos projets pour votre entière satisfaction. Notre structure de PME adossée au label Weetec nous permet d’être suffisamment flexibles et agiles pour nous adapter à vos besoins.</p>		\n			<h2>Une segmentation de marché\n</h2>		\n		<p>Nous répondons à une large segmentation du marché :</p><ul><li>Secteur tertiaire</li><li>Surfaces commerciales</li><li>Scolaire</li><li>Semi- industriel</li><li>Hôtellerie.</li></ul>		\n			<h5></h5><h3>Notre entreprise</h3><p>En 39 ans, nous avons développé un savoir faire complet. Chaque projet est suivi par un chargé d\'affaires dédié qui est soutenu par une équipe fonctionnelle (RH, finances, QSE, IT) et un bureau d\'études interne qui s\'assurent que toutes les conditions sont réunies pour que notre équipe chantier puisse intervenir le plus efficacement possible.</p><h3></h3>39 ansd\'experience		\n			<h2>La satisfaction du client</h2>		\n		<p>Notre objectif : vous satisfaire, c\'est pourquoi nous avons mis en place des procédures de qualité, de sécurité et de protection de l\'environnement sanctionnées par des certifications d\'organismes indépendants et qui sont suivies tout au long de chaque chantier. Nous prenons également le temps de former et d\'accompagner nos collaborateurs afin qu\'ils aient tous un niveau de compétences et une expertise technique les rendant autonomes. Tous vos interlocuteurs sont qualifiés pour répondre à toutes vous demandes.</p>		\n			<h2>Le respect de l\'environnement\n</h2>		\n		<p>Dans le cadre de notre démarche RSE, nous sommes adhérents au Global Compact des Nations Unies et nous sommes certifiés ISO14001. Comme nous prenons très à coeur le tri des déchets sur nos chantiers, nous avons notamment mis un place une procédure pour la dépose et le recyclage des tubes fluorescents. Nous surveillons également de près les émissions de nos véhicules et prévoyons de les changer progressivement pour des véhicules hybrides. Et parce que la consommation énergétique est un vrai point de vigilance dans la construction, notamment pour les bâtiments RT2012, nous conseillons nos clients sur les solutions les plus durables pour leurs projets.</p>', 'Qui sommes-nous', '\n						', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '334-revision-v1', '', '', '2020-11-05 10:53:12', '2020-11-05 09:53:12', '', 334, 'https://cesa-groupe.com/334-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3326, 5, '2020-11-05 11:58:30', '2020-11-05 10:58:30', '<p>Filtrer nos offres d\'emploi</p>		\n			[awsmjobs]		\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/notre-culture-rh/\">Découvrez notre culture RH</a>', 'Nos offres d\'emplois', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2583-revision-v1', '', '', '2020-11-05 11:58:30', '2020-11-05 10:58:30', '', 2583, 'https://cesa-groupe.com/2583-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3328, 5, '2020-11-06 01:50:42', '2020-11-06 00:50:42', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p><p> </p><p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs&nbsp;suivants :</h2>		\n			<h2>n parcours d’intégration sur mesure</h2>		\n		<p>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs suivants :</p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>\n			<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-06 01:50:42', '2020-11-06 00:50:42', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3329, 5, '2020-11-06 01:51:36', '2020-11-06 00:51:36', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p><p> </p><p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs&nbsp;suivants :</h2>		\n			<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2>		\n		<p>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs suivants :</p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>\n			<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-06 01:51:36', '2020-11-06 00:51:36', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3330, 5, '2020-11-06 01:53:26', '2020-11-06 00:53:26', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p><p> </p><p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n			<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2>		\n		<p>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs suivants :</p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>\n			<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-06 01:53:26', '2020-11-06 00:53:26', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3332, 5, '2020-11-06 01:57:11', '2020-11-06 00:57:11', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p><p> </p><p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>\n			<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-06 01:57:11', '2020-11-06 00:57:11', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n			<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>\n			<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-06 01:55:40', '2020-11-06 00:55:40', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0);
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Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>\n			<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-06 01:58:16', '2020-11-06 00:58:16', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3334, 5, '2020-11-06 01:58:59', '2020-11-06 00:58:59', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p><p> </p><p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>\n			<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-06 01:58:59', '2020-11-06 00:58:59', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3335, 5, '2020-11-06 01:59:16', '2020-11-06 00:59:16', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p><p> </p><p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>\n			<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-06 01:59:16', '2020-11-06 00:59:16', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>\n			<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-06 01:59:36', '2020-11-06 00:59:36', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>\n			<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-06 01:59:46', '2020-11-06 00:59:46', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>\n			<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-06 02:00:13', '2020-11-06 01:00:13', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0);
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(3339, 5, '2020-11-06 02:02:24', '2020-11-06 01:02:24', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p><p> </p><p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: rgb(46, 49, 146);\">Une démarche de parrainage pour tous</h2><h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.</p></h2>\n<h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2><p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…</p> <h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2><p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.</p> <h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2><p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :</p><ul><li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li><li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li><li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li><li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li></ul><h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2><p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>\n			<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-06 02:02:24', '2020-11-06 01:02:24', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3342, 5, '2020-11-06 02:08:37', '2020-11-06 01:08:37', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p><p> </p><p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.</p><p> </p> <h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2><p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…</p>   <h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2><p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.</p> <h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2><p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :</p><ul><li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li><li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li><li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li><li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li></ul><h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2><p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-06 02:08:37', '2020-11-06 01:08:37', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3340, 5, '2020-11-06 02:06:43', '2020-11-06 01:06:43', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p><p> </p><p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.</p><p> </p> <h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2><p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…</p>   <h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2><p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.</p> <h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2><p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :</p><ul><li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li><li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li><li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li><li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li></ul><h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2><p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>\n			<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-06 02:06:43', '2020-11-06 01:06:43', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3341, 5, '2020-11-06 02:08:01', '2020-11-06 01:08:01', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p><p> </p><p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.</p><p> </p> <h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2><p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…</p>   <h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2><p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.</p> <h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2><p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :</p><ul><li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li><li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li><li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li><li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li></ul><h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2><p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>\n			<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-06 02:08:01', '2020-11-06 01:08:01', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3344, 5, '2020-11-06 02:12:36', '2020-11-06 01:12:36', '<h2 style=\"margin-top: 15px; margin-bottom: 15px; color: #2e3192; font-size: 26px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n<p style=\"margin-bottom: 40px; padding-left: 15px;\">Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.</p>\n<p>De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.</p>\n<p>À bientôt !</p>\n<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces-1.png\">\n<h2 style=\"color: rgb(0, 113, 188); font-family: Montserrat; font-weight: bold; font-size: 14pt;\">Candidature spontanée</h2><font color=\"#777777\" face=\"Montserrat\">[contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]</font><br>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>\n        <h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces-1.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight:bold;\">Candidature spontanée</h2>\n                [contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-06 02:12:36', '2020-11-06 01:12:36', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3347, 5, '2020-11-06 02:15:06', '2020-11-06 01:15:06', '<h2 style=\"margin-top: 15px; margin-bottom: 15px; color: #2e3192; font-size: 26px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\nAprès un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.\nDe notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.\nÀ bientôt !\n&nbsp;\n<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces-1.png\" />\n<h2 style=\"color: #0071bc; font-family: Montserrat; font-weight: bold; font-size: 14pt;\">Candidature spontanée</h2>\n[contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>\n        <h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces-1.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight:bold;\">Candidature spontanée</h2>\n                [contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-06 02:15:06', '2020-11-06 01:15:06', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3345, 5, '2020-11-06 02:12:53', '2020-11-06 01:12:53', '<h2 style=\"margin-top: 15px; margin-bottom: 15px; color: #2e3192; font-size: 26px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n<p style=\"margin-bottom: 40px; padding-left: 15px;\">Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.</p>\n<p>De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.</p>\n<p>À bientôt !</p><p><br></p><p><br></p>\n<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces-1.png\">\n<h2 style=\"color: rgb(0, 113, 188); font-family: Montserrat; font-weight: bold; font-size: 14pt;\">Candidature spontanée</h2>\n<font color=\"#777777\" face=\"Montserrat\">[contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]</font><br>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>\n        <h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces-1.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight:bold;\">Candidature spontanée</h2>\n                [contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-06 02:12:53', '2020-11-06 01:12:53', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3346, 5, '2020-11-06 02:13:10', '2020-11-06 01:13:10', '<h2 style=\"margin-top: 15px; margin-bottom: 15px; color: #2e3192; font-size: 26px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n<p style=\"margin-bottom: 40px; padding-left: 15px;\">Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.</p>\n<p>De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.</p>\n<p>À bientôt !</p>\n<p><br></p>\n<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces-1.png\">\n<h2 style=\"color: rgb(0, 113, 188); font-family: Montserrat; font-weight: bold; font-size: 14pt;\">Candidature spontanée</h2>\n<font color=\"#777777\" face=\"Montserrat\">[contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]</font><br>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>\n        <h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces-1.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight:bold;\">Candidature spontanée</h2>\n                [contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-06 02:13:10', '2020-11-06 01:13:10', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3371, 8, '2020-11-18 10:06:01', '2020-11-18 09:06:01', 'Nous recherchons pour notre agence de Malville, un dessinateur projeteur CFO/CFA.\n\nIl aura la responsabilité d\'étudier et d\'élaborer les propositions commerciales et techniques selon un CCTP ou un Cahier des Charges transmis par le client.\n<h2>Conception de projet</h2>\n<ul>\n 	<li>Collecter les informations techniques.</li>\n 	<li>Analyser les prescriptions, exigences du projet (cahiers des charges, CCTP...) et données techniques relatives à l\'étude.</li>\n 	<li>S\'assurer de la faisabilité du projet.</li>\n 	<li>Chiffrer la solution technique retenue à l\'étude et réaliser le devis correspondant.\n<ul>\n 	<li>Bilan puissance (Excel)</li>\n 	<li>Fiches techniques (Excel)</li>\n 	<li>Note de calculs d’éclairement (DIALUX)</li>\n 	<li>Note de calculs (CANECO BT)</li>\n 	<li>Schéma unifilaire d’armoire (CANECO/AUTOCAD)</li>\n 	<li>Façade d’armoire (RAPSODIE)</li>\n</ul>\n</li>\n 	<li>Réaliser le schéma du projet.</li>\n 	<li>Enregistrer le projet dans les bases de données techniques.</li>\n</ul>\n&nbsp;\n<h2 style=\"text-align: left;\">Constitution de dossiers techniques</h2>\n<ul>\n 	<li>Etablir les permissions de voirie et les DICT nécessaires à la réalisation du projet.</li>\n 	<li>Collecter les informations sur les réseaux existants à proximité.</li>\n 	<li>Formaliser le projet et établir le dossier technique.</li>\n 	<li>Etablir le DOE (Dossier des Ouvrages Exécutés) des diverses affaires</li>\n</ul>\n&nbsp;\n<h2>Recollement</h2>\n<ul>\n 	<li>Contrôler la conformité des travaux réalisés par rapport à l\'étude.</li>\n 	<li>Identifier des modifications et mettre à jour les schémas de projets initiaux.</li>\n 	<li>Mettre à jour des bases de données techniques.</li>\n</ul>\n&nbsp;\n<h2>Relation internes et externes</h2>\n<ul>\n 	<li>Participer à la conception de solutions techniques en coordination avec l\'équipe « étude ».</li>\n 	<li>Transmettre aux clients toutes informations relatives à l\'étude (dossier technique, délai de réalisation, reporting, etc.).</li>\n 	<li>Mettre le projet formalisé à la disposition en interne.</li>\n 	<li>Participer aux réunions de synthèses</li>\n 	<li>Faire un reporting régulier des études.</li>\n 	<li>Assurer le lien entre l\'équipe d\'avant-projet et l\'équipe de réalisation des travaux.</li>\n 	<li>Participer aux réunions de synthèse</li>\n</ul>\n&nbsp;\n<h2>Compétences techniques</h2>\nMaîtrise d’Autocad, Dialux, Caneco et éventuellement REVIT\n\nParfaite connaissance des métiers liés à l’installation électrique CFA/CFO\n<h2>Profil</h2>\nBac + 2\n\nDurée d’expérience : en général, une expérience de 4 ans minimum est demandée, de préférence au sein d’une structure de BTP et/ou idéalement chez un installateur électrique\n\n&nbsp;\n<h2>Type d\'emploi :</h2>\nTemps plein, CDI\n\n&nbsp;\n<h2>Salaire :</h2>\n28 000,00€ à 35 000,00€ par an\n\n&nbsp;', 'Dessinateur projecteur CFO / CFA', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3236-autosave-v1', '', '', '2020-11-18 10:06:01', '2020-11-18 09:06:01', '', 3236, 'https://cesa-groupe.com/3236-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3375, 8, '2020-11-06 15:56:45', '2020-11-06 14:56:45', '<h2>Propriété du site</h2><p>Le présent site est la propriété de la marque Cesa dont le siège social est situé au 37 route de Vaugirard 92190 Meudon.</p><h2>Contenu du site</h2><p>Le contenu du site est composé par sa structure générale et les éléments le composant : textes, images animées ou non, sons et éléments multimédia. Toute représentation totale ou partielle de ce site et de son contenu, par quelques procédés que se soient, sans autorisation préalable expresse de la société<strong> CESA</strong> <b>,</b> est interdite et constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L335-2 et suivants du code de la propriété intellectuelle.<br />Les images et les textes du site ne sont en aucun cas contractuels.</p><h2>Marques</h2><p>Les marques et logos de la société<b> Cesa</b> figurant sur le site sont des marques et logos déposés. Toute reproduction totale ou partielle de ces marques et logos sans autorisation expresse de la société <strong>Cesa</strong> est prohibée</p><h2>Hébergement du site</h2><p>La société OVH  assure l’hébergement du site Internet <strong>Cesa.</strong></p><h2>Crédits</h2><p><b>Rédaction des textes :</b>Laurence Henry<br /><b>Conception graphique et développement du site :</b> WILSON WEB<br /><b>Site Internet :</b><a href=\"http://www.wilsonweb.fr/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Wilson Web</a></p>', 'Mentions légales', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1200-revision-v1', '', '', '2020-11-06 15:56:45', '2020-11-06 14:56:45', '', 1200, 'https://cesa-groupe.com/1200-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3374, 8, '2020-11-06 15:28:30', '2020-11-06 14:28:30', '<h2>Propriété du site</h2><p>Le présent site est la propriété de la marque Cesa dont le siège social est situé au 37 route de Vaugirard 92190 Meudon.</p><p> </p><h2>Contenu du site</h2><p>Le contenu du site est composé par sa structure générale et les éléments le composant : textes, images animées ou non, sons et éléments multimédia. Toute représentation totale ou partielle de ce site et de son contenu, par quelques procédés que se soient, sans autorisation préalable expresse de la société<strong> CESA</strong> <b>,</b> est interdite et constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L335-2 et suivants du code de la propriété intellectuelle.<br />Les images et les textes du site ne sont en aucun cas contractuels.</p><p> </p><h2>Marques</h2><p>Les marques et logos de la société<b> Cesa</b> figurant sur le site sont des marques et logos déposés. Toute reproduction totale ou partielle de ces marques et logos sans autorisation expresse de la société <b>Weetec</b> est prohibée</p><p> </p><h2>Hébergement du site</h2><p>La société OVH  assure l’hébergement du site Internet <strong>Cesa.</strong></p><p> </p><h2>Crédits</h2><p><b>Rédaction des textes :</b>Laurence Henry<br /><b>Conception graphique et développement du site :</b> WILSON WEB<br /><b>Site Internet :</b><a href=\"http://www.wilsonweb.fr/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Wilson Web</a></p>', 'Mentions légales', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1200-revision-v1', '', '', '2020-11-06 15:28:30', '2020-11-06 14:28:30', '', 1200, 'https://cesa-groupe.com/1200-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3471, 8, '2020-11-16 15:02:05', '2020-11-16 14:02:05', '<ul><li><h3>0</h3><p></p></li></ul><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/stars.svg\" alt=\"\" /><h3></h3><h3></h3><h5>Ce qui fait notre différence</h5><h3>La qualité : notre norme commune</h3><p>Trois axes majeurs dictent notre ligne de conduite dans le but de vous satisfaire : partager, réussir ensemble, s’engager. </p><ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/logo-4.png\" alt=\"\" /></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/logo-5.png\" alt=\"\" /></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/logo-6.png\" alt=\"\" /></li></ul>		\n			<h2>La qualité</h2>		\n		<p><style type=\"text/css\"><!--td {border: 1px solid #ccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}--></style>Notre savoir-faire est validé par une série de certifications qui vous garantissent des prestations de qualité, des méthodes de travail homogènes, un suivi rigoureux et une démarche respectueuse des personnes et de l’environnement. Nos certifications représentent :</p><ul><li>Un processus <strong>efficace et éprouvé </strong>depuis 10 ans</li><li>Une<strong> méthodologie de travail</strong> partagée tous les collaborateurs</li><li>La<strong> satisfaction </strong>de nos clients client mesurée par un organisme externe tous les ans</li><li>De véritables <b>outils d\'amélioration continue.</b></li></ul><p>Bien plus que de simples diplômes, nos certifications sont nos outils de travail au quotidien pour mieux vous satisfaire.</p>		\n			<h2>L’environnement&nbsp;: un enjeu partagé</h2>		\n		<p>CESA a rapidement pris conscience de l’enjeu de son impact sur l’environnement. C\'est pourquoi nous réalisons le suivi des consommations énergétiques de nos locaux et de nos véhicules, sensibilisons nos collaborateurs et clients aux gestes responsables et trions nos déchets : bois, câbles, papier et carton.</p><p>Nous conseillons nos clients, dès la phase d’appel d’offre ou de conception, sur le choix de produits durables et moins énergivores pour contribuer à la réduction de notre empreinte carbone et du coût d\'exploitation des bâtiments. Ainsi, nous vous accompagnons sur l’ensemble de la chaîne de valeur.</p>', 'Certifications & qualifications', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2340-revision-v1', '', '', '2020-11-16 15:02:05', '2020-11-16 14:02:05', '', 2340, 'https://cesa-groupe.com/2340-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3379, 5, '2020-11-07 02:39:44', '2020-11-07 01:39:44', '\n#e_comme > p {\n	color: #fff;\n}\n#fn_prev{\n	right: 40px;\n}\n\n@media (min-width: 769px){\n.industify_slider_alpha .title_holder{\n		top: 55%;\n    margin-top: -200px;\n    width: 450px;\n    height: 350px;\n}\n\n.industify_slider_alpha .owl_control .fn_next{\n	margin-top: 170px;\n}\n\n.industify_slider_alpha .owl_control .fn_prev {\n    margin-top: 170px;\n}\n}\n\n.industify_fn_mobilemenu_wrap .vert_menu_list li.menu-item-has-children > a:after{\n	border-left-color: #fff;\n}\n\n.white p{\n	color: #fff!important;\n}\np{\n	color: #000;\n	\n    letter-spacing: -.1px!important;\n    margin-top: 15px!important;\n    line-height: 1.5rem;\n}\n\n.fn_cs_service_query .service_part .item .title h3{\n	font-size: 1.5rem;\n}\n\n.fn_cs_project_sticky_full .right_part .img_holder {\n    width: 45%;\n    min-width: 45%;\n}\n\n.fn_cs_project_sticky_full .right_part .title_holder {\n    width: 65%;\n}\n.mobilemenu a{\n	color: 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