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(3527, 8, '2021-01-15 14:39:25', '2021-01-15 13:39:25', '<p></p>\n											<h3>Une entreprise générale d\'électricité de la marque  WEETEC</h3>\n											<h2>\nUne entreprise générale d\'éléctricité de la \nmarque Weetec\n</h2>\n		<h4><strong>   Notre passion</strong></h4><ul><li>Une expertise de tous</li><li>Des spécialistes dans tous les domaines</li><li>Le sens de l\'engagement</li></ul><h4><strong>   Vos enjeux</strong></h4><ul><li>La réussite de votre projet</li><li>La maîtrise de la chaîne de valeur</li><li>La quête de votre satisfaction</li></ul><h4><strong>   Notre réactivité</strong></h4><ul><li>Une chaîne décisionnelle courte</li><li>La flexibilité d\'une PME</li><li>La rapidité d\'intervention</li></ul>		\n			<h4><a href=\"/qui-sommes-nous\">Notre Histoire</a></h4>		\n		<p>Depuis 1981, CESA est votre partenaire courants forts, courants faibles et maintenance pour vos projets d\'électricité dans le secteur tertiaire.</p><p>Notre culture PME, intacte depuis nos débuts, vous garantit simplicité et fluidité dans nos relations</p><p>Nous prenons le temps de vous interroger et de vous écouter afin de bien comprendre vos enjeux et relever vos défis.</p><p>Nous nous inscrivons dans une démarche d\'amélioration continue afin d\'assurer votre satisfaction du début à la fin de vos projets.</p><p>Ce qui fait la différence : </p><ul><li>L\'écoute</li><li>Le respect des engagements</li><li>La mobilisation des équipes</li><li>Les études réalisées en interne</li><li>La capacité à décider</li></ul>		\n										<img width=\"1000\" height=\"929\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/carte.png\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/carte.png 1000w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/carte-300x279.png 300w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/carte-768x713.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" />											\n			<h3>e\ncomme <strong>énergie</strong>\n</h3><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/hotels/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/hotels/\">Hôtels</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/hotels/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/centres-commerciaux/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/centres-commerciaux/\">Centres commerciaux</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/centres-commerciaux/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/tertiaire/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/tertiaire/\">Tertiaire</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/tertiaire/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/scolaire/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/scolaire/\">Scolaire</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/scolaire/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/semi-industriel/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/semi-industriel/\">Semi industriel</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/semi-industriel/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a>		\n										<img width=\"209\" height=\"46\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2019/11/Forme-15-copie-2.png\" alt=\"\" />											\n			<h3><a href=\"/expertise\">Nos certifications sont un gage de notre professionnalisme et vous garantissent :</a></h3>		\n		<ul><li>La qualité et le savoir faire</li><li>Des méthodes de travail homogènes et comprises de tous</li><li>La rigueur et le suivi à toutes les étapes (études-exploitation)</li><li>Une démarche RSE effective</li></ul>		\n										<img width=\"575\" 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sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" />											\n			<h2><!--Le mot du président-->\nLe mot du Directeur Général</h2>		\n			<h4>CESA une approche et une expertise appréciées de nos clients</h4>		\n		<p>CESA peut se prévaloir d’un savoir-faire avéré et apprécié de nos clients. Nos collaborateurs sont fiers de vous apporter satisfaction, de vous communiquer nos valeurs de courage, d’enthousiasme, d’esprit PME.</p><p>Par cette différenciation, je suis confiant dans l’engagement de CESA et dans la réussite de vos enjeux.</p><p>Fabrice Gaté</p><p>Directeur Général CESA</p>		\n			<h2>Le mot du président</h2>		\n		<p>« Cesa, une société Weecap, peut se prévaloir d’un savoir faire avéré et apprécié de ses clients. Ce qui fait notre différence, ce sont des collaborateurs fiers de vous apporter satisfaction et de vous communiquer nos valeurs de courage, d’enthousiasme et de collaboration. C\'est pourquoi, je suis confiant dans l’engagement de Cesa dans la réussite de vos enjeux. »</p><p>Franck Petit</p><p>Président, Weecap</p>		\n			<h3>Nos <br /> réalisations</h3><p>Nos clients nous font confiance car nous tenons nos engagements pour répondre à leurs enjeux.\nQu\'il s\'agisse d\'un siège social, d\'un site de production ou d\'une enseigne du luxe, nos collaborateurs mettent toute leur expertise au service de votre projet.\nNous prenons en considération vos contraintes : un site occupé, un petit ou un grand projet. Notre capacité de service et notre agilité sont au service de votre plus grande satisfaction..</p><a href=\"/realisations\">Voir toutes nos réalisations</a><ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/construction-dune-plateforme-logistique/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/construction-dune-plateforme-logistique/\">Réalisation d’un éclairage innovant pour la plateforme logistique HABITAT</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/construction-dune-plateforme-logistique/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-centre-commercial-mon-grand-plaisir-40-boutiques/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-centre-commercial-mon-grand-plaisir-40-boutiques/\">Installation courants forts du Centre Commercial Mon Grand Plaisir – 40 Boutiques</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-centre-commercial-mon-grand-plaisir-40-boutiques/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-courants-faibles-pathe-carre-senart/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-courants-faibles-pathe-carre-senart/\">Équipement d\'une salle IMAX au Pathé Carré Sénart (77) en courants forts, courants faibles</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-courants-faibles-pathe-carre-senart/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/renovation-igh-rueil-malmaison-92/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/renovation-igh-rueil-malmaison-92/\">Réhabilitation d\'un IGH de bureaux à Rueil Malmaison (92) : La Tour Albert Ier</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/renovation-igh-rueil-malmaison-92/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li></ul>		\n			<h3><a href=\'/news\'>\nNos dernières\nactualités</a>\n</h3>		\n			<ul><li><h3>01</h3><h5>Sep</h5><h5>2020</h5><a href=\"https://cesa-groupe.com/centre-commercial-mon-grand-plaisir-78/\"></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-370-250.jpg\" alt=\"\" /><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/category/centres-commerciaux/\">Centres commerciaux</a> — 24 Oct 2020</p><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/centre-commercial-mon-grand-plaisir-78/\">Centre commercial :  Mon Grand Plaisir  (78)</a></h3><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/centre-commercial-mon-grand-plaisir-78/\">EN SAVOIR PLUS</a></p></li><li><h3>03</h3><h5>Juil</h5><h5>2020</h5><a href=\"https://cesa-groupe.com/pernod-ricard-nouveau-siege-social/\"></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-370-250.jpg\" alt=\"\" /><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/category/tertiaire/\">Tertiaire</a> — 24 Oct 2020</p><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/pernod-ricard-nouveau-siege-social/\">Pernod Ricard Nouveau Siège Social</a></h3><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/pernod-ricard-nouveau-siege-social/\">EN SAVOIR PLUS</a></p></li><li><h3>25</h3><h5>Nov</h5><h5>2019</h5><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotel-scribe/\"></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-370-250.jpg\" alt=\"\" /><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/category/hotels/\">Hôtels</a> — 24 Oct 2020</p><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotel-scribe/\">Hotel Scribe</a></h3><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotel-scribe/\">EN SAVOIR PLUS</a></p></li></ul>', 'Accueil', '\n						', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '475-revision-v1', '', '', '2021-01-15 14:39:25', '2021-01-15 13:39:25', '', 475, 'https://cesa-groupe.com/475-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3531, 5, '2021-01-20 14:50:17', '2021-01-20 13:50:17', '<p></p>\n											<h3>Une entreprise générale d\'électricité de la marque  WEETEC</h3>\n											<h2>\nUne entreprise générale d\'éléctricité de la \nmarque Weetec\n</h2>\n		<h4><strong>   Notre passion</strong></h4><ul><li>Une expertise de tous</li><li>Des spécialistes dans tous les domaines</li><li>Le sens de l\'engagement</li></ul><h4><strong>   Vos enjeux</strong></h4><ul><li>La réussite de votre projet</li><li>La maîtrise de la chaîne de valeur</li><li>La quête de votre satisfaction</li></ul><h4><strong>   Notre réactivité</strong></h4><ul><li>Une chaîne décisionnelle courte</li><li>La flexibilité d\'une PME</li><li>La rapidité d\'intervention</li></ul>		\n			<h4><a href=\"/qui-sommes-nous\">Notre Histoire</a></h4>		\n		<p>Depuis 1981, CESA est votre partenaire courants forts, courants faibles et maintenance pour vos projets d\'électricité dans le secteur tertiaire.</p><p>Notre culture PME, intacte depuis nos débuts, vous garantit simplicité et fluidité dans nos relations</p><p>Nous prenons le temps de vous interroger et de vous écouter afin de bien comprendre vos enjeux et relever vos défis.</p><p>Nous nous inscrivons dans une démarche d\'amélioration continue afin d\'assurer votre satisfaction du début à la fin de vos projets.</p><p>Ce qui fait la différence : </p><ul><li>L\'écoute</li><li>Le respect des engagements</li><li>La mobilisation des équipes</li><li>Les études réalisées en interne</li><li>La capacité à décider</li></ul>		\n										<img width=\"1000\" height=\"929\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/carte.png\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/carte.png 1000w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/carte-300x279.png 300w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/carte-768x713.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" />											\n			<h3></h3><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/hotels/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/hotels/\">Hôtels</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/hotels/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/centres-commerciaux/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/centres-commerciaux/\">Centres commerciaux</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/centres-commerciaux/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/tertiaire/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/tertiaire/\">Tertiaire</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/tertiaire/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/scolaire/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/scolaire/\">Scolaire</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/scolaire/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/semi-industriel/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/semi-industriel/\">Semi industriel</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/semi-industriel/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a>		\n										<img width=\"209\" height=\"46\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2019/11/Forme-15-copie-2.png\" alt=\"\" />											\n			<h3><a href=\"/expertise\">Nos certifications sont un gage de notre professionnalisme et vous garantissent :</a></h3>		\n		<ul><li>La qualité et le savoir faire</li><li>Des méthodes de travail homogènes et comprises de tous</li><li>La rigueur et le suivi à toutes les étapes (études-exploitation)</li><li>Une démarche RSE effective</li></ul>		\n										<img width=\"575\" 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Nos collaborateurs sont fiers de vous apporter satisfaction, de vous communiquer nos valeurs de courage, d’enthousiasme, d’esprit PME.</p><p>Par cette différenciation, je suis confiant dans l’engagement de CESA et dans la réussite de vos enjeux.</p><p>Fabrice Gaté</p><p>Directeur Général CESA</p>		\n			<h2>Le mot du président</h2>		\n		<p>« Cesa, une société Weecap, peut se prévaloir d’un savoir faire avéré et apprécié de ses clients. Ce qui fait notre différence, ce sont des collaborateurs fiers de vous apporter satisfaction et de vous communiquer nos valeurs de courage, d’enthousiasme et de collaboration. C\'est pourquoi, je suis confiant dans l’engagement de Cesa dans la réussite de vos enjeux. »</p><p>Franck Petit</p><p>Président, Weecap</p>		\n			<h3>Nos <br /> réalisations</h3><p>Nos clients nous font confiance car nous tenons nos engagements pour répondre à leurs enjeux.\nQu\'il s\'agisse d\'un siège social, d\'un site de production ou d\'une enseigne du luxe, nos collaborateurs mettent toute leur expertise au service de votre projet.\nNous prenons en considération vos contraintes : un site occupé, un petit ou un grand projet. Notre capacité de service et notre agilité sont au service de votre plus grande satisfaction..</p><a href=\"/realisations\">Voir toutes nos réalisations</a><ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/construction-dune-plateforme-logistique/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/construction-dune-plateforme-logistique/\">Réalisation d’un éclairage innovant pour la plateforme logistique HABITAT</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/construction-dune-plateforme-logistique/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-centre-commercial-mon-grand-plaisir-40-boutiques/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-centre-commercial-mon-grand-plaisir-40-boutiques/\">Installation courants forts du Centre Commercial Mon Grand Plaisir – 40 Boutiques</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-centre-commercial-mon-grand-plaisir-40-boutiques/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-courants-faibles-pathe-carre-senart/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-courants-faibles-pathe-carre-senart/\">Équipement d\'une salle IMAX au Pathé Carré Sénart (77) en courants forts, courants faibles</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-courants-faibles-pathe-carre-senart/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/renovation-igh-rueil-malmaison-92/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/renovation-igh-rueil-malmaison-92/\">Réhabilitation d\'un IGH de bureaux à Rueil Malmaison (92) : La Tour Albert Ier</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/renovation-igh-rueil-malmaison-92/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li></ul>		\n			<h3><a href=\'/news\'>\nNos dernières\nactualités</a>\n</h3>		\n			<ul><li><h3>01</h3><h5>Sep</h5><h5>2020</h5><a href=\"https://cesa-groupe.com/centre-commercial-mon-grand-plaisir-78/\"></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-370-250.jpg\" alt=\"\" /><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/centres-commerciaux/\">Centres commerciaux</a> — 24 Oct 2020</p><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/centre-commercial-mon-grand-plaisir-78/\">Centre commercial :  Mon Grand Plaisir  (78)</a></h3><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/centre-commercial-mon-grand-plaisir-78/\">EN SAVOIR PLUS</a></p></li><li><h3>03</h3><h5>Juil</h5><h5>2020</h5><a href=\"https://cesa-groupe.com/pernod-ricard-nouveau-siege-social/\"></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-370-250.jpg\" alt=\"\" /><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/tertiaire/\">Tertiaire</a> — 24 Oct 2020</p><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/pernod-ricard-nouveau-siege-social/\">Pernod Ricard Nouveau Siège Social</a></h3><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/pernod-ricard-nouveau-siege-social/\">EN SAVOIR PLUS</a></p></li><li><h3>25</h3><h5>Nov</h5><h5>2019</h5><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotel-scribe/\"></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-370-250.jpg\" alt=\"\" /><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotels/\">Hôtels</a> — 24 Oct 2020</p><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotel-scribe/\">Hotel Scribe</a></h3><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotel-scribe/\">EN SAVOIR PLUS</a></p></li></ul>', 'Accueil', '\n						', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '475-revision-v1', '', '', '2021-01-20 14:50:17', '2021-01-20 13:50:17', '', 475, 'https://cesa-groupe.com/475-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3524, 8, '2021-01-14 21:28:29', '2021-01-14 20:28:29', '<p></p>\n											<h3>Une entreprise générale d\'électricité de la marque  WEETEC</h3>\n											<h2>\nUne entreprise générale d\'éléctricité de la \nmarque Weetec\n</h2>\n		<h4><strong>   Notre passion</strong></h4><ul><li>Une expertise de tous</li><li>Des spécialistes dans tous les domaines</li><li>Le sens de l\'engagement</li></ul><h4><strong>   Vos enjeux</strong></h4><ul><li>La réussite de votre projet</li><li>La maîtrise de la chaîne de valeur</li><li>La quête de votre satisfaction</li></ul><h4><strong>   Notre réactivité</strong></h4><ul><li>Une chaîne décisionnelle courte</li><li>La flexibilité d\'une PME</li><li>La rapidité d\'intervention</li></ul>		\n			<h4><a href=\"/qui-sommes-nous\">Notre Histoire</a></h4>		\n		<p>Depuis 1981, CESA est votre partenaire courants forts, courants faibles et maintenance pour vos projets d\'électricité dans le secteur tertiaire.</p><p>Notre culture PME, intacte depuis nos débuts, vous garantit simplicité et fluidité dans nos relations</p><p>Nous prenons le temps de vous interroger et de vous écouter afin de bien comprendre vos enjeux et relever vos défis.</p><p>Nous nous inscrivons dans une démarche d\'amélioration continue afin d\'assurer votre satisfaction du début à la fin de vos projets.</p><p>Ce qui fait la différence : </p><ul><li>L\'écoute</li><li>Le respect des engagements</li><li>La mobilisation des équipes</li><li>Les études réalisées en interne</li><li>La capacité à décider</li></ul>		\n										<img width=\"1000\" height=\"929\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/carte.png\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/carte.png 1000w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/carte-300x279.png 300w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/carte-768x713.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" />											\n			<h3>e\ncomme <strong>énergie</strong>\n</h3><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/hotels/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/hotels/\">Hôtels</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/hotels/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/centres-commerciaux/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/centres-commerciaux/\">Centres commerciaux</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/centres-commerciaux/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/tertiaire/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/tertiaire/\">Tertiaire</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/tertiaire/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/scolaire/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/scolaire/\">Scolaire</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/scolaire/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/semi-industriel/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/semi-industriel/\">Semi industriel</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/semi-industriel/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a>		\n										<img width=\"209\" height=\"46\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2019/11/Forme-15-copie-2.png\" alt=\"\" />											\n			<h3><a href=\"/expertise\">Nos certifications sont un gage de notre professionnalisme et vous garantissent :</a></h3>		\n		<ul><li>La qualité et le savoir faire</li><li>Des méthodes de travail homogènes et comprises de tous</li><li>La rigueur et le suivi à toutes les étapes (études-exploitation)</li><li>Une démarche RSE effective</li></ul>		\n										<img width=\"555\" 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Nos collaborateurs sont fiers de vous apporter satisfaction, de vous communiquer nos valeurs de courage, d’enthousiasme, d’esprit PME.</p><p>Par cette différenciation, je suis confiant dans l’engagement de CESA et dans la réussite de vos enjeux.</p><p>Fabrice Gaté</p><p>Directeur Général CESA</p>		\n			<h2>Le mot du président</h2>		\n		<p>« Cesa, une société Weecap, peut se prévaloir d’un savoir faire avéré et apprécié de ses clients. Ce qui fait notre différence, ce sont des collaborateurs fiers de vous apporter satisfaction et de vous communiquer nos valeurs de courage, d’enthousiasme et de collaboration. C\'est pourquoi, je suis confiant dans l’engagement de Cesa dans la réussite de vos enjeux. »</p><p>Franck Petit</p><p>Président, Weecap</p>		\n			<h3>Nos <br /> réalisations</h3><p>Nos clients nous font confiance car nous tenons nos engagements pour répondre à leurs enjeux.\nQu\'il s\'agisse d\'un siège social, d\'un site de production ou d\'une enseigne du luxe, nos collaborateurs mettent toute leur expertise au service de votre projet.\nNous prenons en considération vos contraintes : un site occupé, un petit ou un grand projet. Notre capacité de service et notre agilité sont au service de votre plus grande satisfaction..</p><a href=\"/realisations\">Voir toutes nos réalisations</a><ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/construction-dune-plateforme-logistique/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/construction-dune-plateforme-logistique/\">Réalisation d’un éclairage innovant pour la plateforme logistique HABITAT</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/construction-dune-plateforme-logistique/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-centre-commercial-mon-grand-plaisir-40-boutiques/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-centre-commercial-mon-grand-plaisir-40-boutiques/\">Installation courants forts du Centre Commercial Mon Grand Plaisir – 40 Boutiques</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-centre-commercial-mon-grand-plaisir-40-boutiques/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-courants-faibles-pathe-carre-senart/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-courants-faibles-pathe-carre-senart/\">Équipement d\'une salle IMAX au Pathé Carré Sénart (77) en courants forts, courants faibles</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-courants-faibles-pathe-carre-senart/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/renovation-igh-rueil-malmaison-92/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/renovation-igh-rueil-malmaison-92/\">Réhabilitation d\'un IGH de bureaux à Rueil Malmaison (92) : La Tour Albert Ier</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/renovation-igh-rueil-malmaison-92/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li></ul>		\n			<h3><a href=\'/news\'>\nNos dernières\nactualités</a>\n</h3>		\n			<ul><li><h3>01</h3><h5>Sep</h5><h5>2020</h5><a href=\"https://cesa-groupe.com/centre-commercial-mon-grand-plaisir-78/\"></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-370-250.jpg\" alt=\"\" /><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/category/centres-commerciaux/\">Centres commerciaux</a> — 24 Oct 2020</p><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/centre-commercial-mon-grand-plaisir-78/\">Centre commercial :  Mon Grand Plaisir  (78)</a></h3><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/centre-commercial-mon-grand-plaisir-78/\">EN SAVOIR PLUS</a></p></li><li><h3>03</h3><h5>Juil</h5><h5>2020</h5><a href=\"https://cesa-groupe.com/pernod-ricard-nouveau-siege-social/\"></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-370-250.jpg\" alt=\"\" /><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/category/tertiaire/\">Tertiaire</a> — 24 Oct 2020</p><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/pernod-ricard-nouveau-siege-social/\">Pernod Ricard Nouveau Siège Social</a></h3><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/pernod-ricard-nouveau-siege-social/\">EN SAVOIR PLUS</a></p></li><li><h3>25</h3><h5>Nov</h5><h5>2019</h5><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotel-scribe/\"></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-370-250.jpg\" alt=\"\" /><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/category/hotels/\">Hôtels</a> — 24 Oct 2020</p><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotel-scribe/\">Hotel Scribe</a></h3><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotel-scribe/\">EN SAVOIR PLUS</a></p></li></ul>', 'Accueil', '\n						', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '475-revision-v1', '', '', '2021-01-14 21:28:29', '2021-01-14 20:28:29', '', 475, 'https://cesa-groupe.com/475-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3599, 14, '2021-10-08 18:59:16', '2021-10-08 16:59:16', '<h3>CESA, c\'est une équipe dédiée à la réussite de vos projets</h3><p>Notre culture de PME avec une chaîne décisionnelle courte vous garantit simplicité et fluidité dans nos relations. Nos 160 collaborateurs s’engagent à vos côtés pour répondre efficacement aux enjeux de vos projets, grâce à : </p><ul><li style=\"list-style-type: none\"><ul><li style=\"font-weight: 400\">Un <b>interlocuteur unique</b> : un chargé d’affaires dédié à votre projet</li><li style=\"font-weight: 400\">Un bureau d’études composé de 17 personnes en charge du chiffrage et des plans d\'exécution (dont BIM) pour une <b>parfaite maîtrise du déroulé des projets</b></li><li style=\"font-weight: 400\">Des intervenants formés et <strong>compétents chacun dans leur domaine</strong></li><li style=\"font-weight: 400\">Une responsable QSE qui garantit des <strong>prestations de qualité</strong> et réalisées dans le <strong>respect des personnes et de l’environnement</strong> </li></ul></li></ul><p>Notre équipe dirigeante est composée de gens du métier dont la plupart ont commencé leur carrière au sein des équipes CESA. Dans notre entreprise, tous les collaborateurs ont leur rôle, leur place et la possibilité de s’épanouir et d’évoluer, c’est ce qui fait notre force.</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>FABRICE GATE</h6><p>DIRECTEUR GENERAL<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>GHISLAIN BEQUIE </h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION Courants Forts Ile de France</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>PATRICE PELLIGINI</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION COURANTS FAIBLES ILE DE France </p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>GILLES BERGERY</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION NANTES <br>-</p>', 'Equipe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '735-revision-v1', '', '', '2021-10-08 18:59:16', '2021-10-08 16:59:16', '', 735, 'https://cesa-groupe.com/?p=3599', 0, 'revision', '', 0),
(3600, 14, '2021-10-08 18:59:16', '2021-10-08 16:59:16', '<h3>CESA, c\'est une équipe dédiée à la réussite de vos projets</h3><p>Notre culture de PME avec une chaîne décisionnelle courte vous garantit simplicité et fluidité dans nos relations. Nos 160 collaborateurs s’engagent à vos côtés pour répondre efficacement aux enjeux de vos projets, grâce à : </p><ul><li style=\"list-style-type: none\"><ul><li style=\"font-weight: 400\">Un <b>interlocuteur unique</b> : un chargé d’affaires dédié à votre projet</li><li style=\"font-weight: 400\">Un bureau d’études composé de 17 personnes en charge du chiffrage et des plans d\'exécution (dont BIM) pour une <b>parfaite maîtrise du déroulé des projets</b></li><li style=\"font-weight: 400\">Des intervenants formés et <strong>compétents chacun dans leur domaine</strong></li><li style=\"font-weight: 400\">Une responsable QSE qui garantit des <strong>prestations de qualité</strong> et réalisées dans le <strong>respect des personnes et de l’environnement</strong> </li></ul></li></ul><p>Notre équipe dirigeante est composée de gens du métier dont la plupart ont commencé leur carrière au sein des équipes CESA. Dans notre entreprise, tous les collaborateurs ont leur rôle, leur place et la possibilité de s’épanouir et d’évoluer, c’est ce qui fait notre force.</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>FABRICE GATE</h6><p>DIRECTEUR GENERAL<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>GHISLAIN BEQUIE </h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION Courants Forts Ile de France</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>PATRICE PELLIGINI</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION COURANTS FAIBLES ILE DE France </p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>GILLES BERGERY</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION NANTES <br>-</p>', 'Equipe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '735-revision-v1', '', '', '2021-10-08 18:59:16', '2021-10-08 16:59:16', '', 735, 'https://cesa-groupe.com/?p=3600', 0, 'revision', '', 0),
(3601, 14, '2021-10-08 18:59:16', '2021-10-08 16:59:16', '<h3>CESA, c\'est une équipe dédiée à la réussite de vos projets</h3><p>Notre culture de PME avec une chaîne décisionnelle courte vous garantit simplicité et fluidité dans nos relations. Nos 160 collaborateurs s’engagent à vos côtés pour répondre efficacement aux enjeux de vos projets, grâce à : </p><ul><li style=\"list-style-type: none\"><ul><li style=\"font-weight: 400\">Un <b>interlocuteur unique</b> : un chargé d’affaires dédié à votre projet</li><li style=\"font-weight: 400\">Un bureau d’études composé de 17 personnes en charge du chiffrage et des plans d\'exécution (dont BIM) pour une <b>parfaite maîtrise du déroulé des projets</b></li><li style=\"font-weight: 400\">Des intervenants formés et <strong>compétents chacun dans leur domaine</strong></li><li style=\"font-weight: 400\">Une responsable QSE qui garantit des <strong>prestations de qualité</strong> et réalisées dans le <strong>respect des personnes et de l’environnement</strong> </li></ul></li></ul><p>Notre équipe dirigeante est composée de gens du métier dont la plupart ont commencé leur carrière au sein des équipes CESA. Dans notre entreprise, tous les collaborateurs ont leur rôle, leur place et la possibilité de s’épanouir et d’évoluer, c’est ce qui fait notre force.</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>FABRICE GATE</h6><p>DIRECTEUR GENERAL<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>GHISLAIN BEQUIE </h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION Courants Forts Ile de France</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>PATRICE PELLEGRINI</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION COURANTS FAIBLES ILE DE France </p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>GILLES BERGERY</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION NANTES<br>-</p>', 'Equipe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '735-revision-v1', '', '', '2021-10-08 18:59:16', '2021-10-08 16:59:16', '', 735, 'https://cesa-groupe.com/?p=3601', 0, 'revision', '', 0),
(3602, 14, '2021-10-08 19:00:19', '2021-10-08 17:00:19', '<h3>CESA, c\'est une équipe dédiée à la réussite de vos projets</h3><p>Notre culture de PME avec une chaîne décisionnelle courte vous garantit simplicité et fluidité dans nos relations. Nos 160 collaborateurs s’engagent à vos côtés pour répondre efficacement aux enjeux de vos projets, grâce à : </p><ul><li style=\"list-style-type: none\"><ul><li style=\"font-weight: 400\">Un <b>interlocuteur unique</b> : un chargé d’affaires dédié à votre projet</li><li style=\"font-weight: 400\">Un bureau d’études composé de 17 personnes en charge du chiffrage et des plans d\'exécution (dont BIM) pour une <b>parfaite maîtrise du déroulé des projets</b></li><li style=\"font-weight: 400\">Des intervenants formés et <strong>compétents chacun dans leur domaine</strong></li><li style=\"font-weight: 400\">Une responsable QSE qui garantit des <strong>prestations de qualité</strong> et réalisées dans le <strong>respect des personnes et de l’environnement</strong> </li></ul></li></ul><p>Notre équipe dirigeante est composée de gens du métier dont la plupart ont commencé leur carrière au sein des équipes CESA. Dans notre entreprise, tous les collaborateurs ont leur rôle, leur place et la possibilité de s’épanouir et d’évoluer, c’est ce qui fait notre force.</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>FABRICE GATE</h6><p>DIRECTEUR GENERAL<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>GHISLAIN BEQUIE </h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION Courants Forts Ile de France</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>PATRICE PELLEGRINI</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION COURANTS FAIBLES ILE DE France </p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>GILLES BERGERY</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION NANTES<br>-</p>', 'Equipe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '735-revision-v1', '', '', '2021-10-08 19:00:19', '2021-10-08 17:00:19', '', 735, 'https://cesa-groupe.com/?p=3602', 0, 'revision', '', 0);
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(3422, 10, '2020-11-12 10:06:23', '2020-11-12 09:06:23', '<p></p>\n											<h3>Une entreprise générale d\'électricité de la marque  WEETEC</h3>\n											<h2>\nUne entreprise générale d\'éléctricité de la \nmarque Weetec\n</h2>\n		<h4><strong>   Notre passion</strong></h4><ul><li>Une expertise de tous</li><li>Des spécialistes dans tous les domaines</li><li>Le sens de l\'engagement</li></ul><h4><strong>   Vos enjeux</strong></h4><ul><li>La réussite de votre projet</li><li>La maîtrise de la chaîne de valeur</li><li>La quête de votre satisfaction</li></ul><h4><strong>   Notre réactivité</strong></h4><ul><li>Une chaîne décisionnelle courte</li><li>La flexibilité d\'une PME</li><li>La rapidité d\'intervention</li></ul>		\n			<h4><a href=\"/qui-sommes-nous\">Notre Histoire</a></h4>		\n		<p>Depuis 1981, CESA est votre partenaire courants forts, courants faibles et maintenance pour vos projets d\'électricité dans le secteur tertiaire.</p><p>Notre culture PME, intacte depuis nos débuts, vous garantit simplicité et fluidité dans nos relations</p><p>Nous prenons le temps de vous interroger et de vous écouter afin de bien comprendre vos enjeux et relever vos défis.</p><p>Nous nous inscrivons dans une démarche d\'amélioration continue afin d\'assurer votre satisfaction du début à la fin de vos projets.</p><p>Ce qui fait la différence : </p><ul><li>L\'écoute</li><li>Le respect des engagements</li><li>La mobilisation des équipes</li><li>Les études réalisées en interne</li><li>La capacité à décider</li></ul>		\n										<img width=\"474\" height=\"445\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2019/12/cartefrance_cesa-1.png\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2019/12/cartefrance_cesa-1.png 474w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2019/12/cartefrance_cesa-1-300x282.png 300w\" sizes=\"(max-width: 474px) 100vw, 474px\" />											\n			<h3>e\ncomme <strong>énergie</strong>\n</h3><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/service/hotels/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/service/hotels/\">Hôtels</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/service/hotels/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/service/centres-commerciaux/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/service/centres-commerciaux/\">Centres commerciaux</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/service/centres-commerciaux/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/service/tertiaire/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/service/tertiaire/\">Tertiaire</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/service/tertiaire/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/service/scolaire/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/service/scolaire/\">Scolaire</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/service/scolaire/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/service/semi-industriel/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/service/semi-industriel/\">Semi industriel</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/service/semi-industriel/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a>		\n										<img width=\"209\" height=\"46\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2019/11/Forme-15-copie-2.png\" alt=\"\" />											\n			<h3><a href=\"/expertise\">Nos certifications sont un gage de notre professionnalisme et vous garantissent :</a></h3>		\n		<ul><li>La qualité et le savoir faire</li><li>Des méthodes de travail homogènes et comprises de tous</li><li>La rigueur et le suivi à toutes les étapes (études-exploitation)</li><li>Une démarche RSE effective</li></ul>		\n										<img width=\"555\" height=\"537\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2019/10/qualifications.png\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2019/10/qualifications.png 555w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2019/10/qualifications-300x290.png 300w\" sizes=\"(max-width: 555px) 100vw, 555px\" />											\n										<img width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/03/Optimized-groupe-de-personne-1024x682.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/03/Optimized-groupe-de-personne-1024x682.jpg 1024w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/03/Optimized-groupe-de-personne-300x200.jpg 300w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/03/Optimized-groupe-de-personne-768x511.jpg 768w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/03/Optimized-groupe-de-personne-1000x666.jpg 1000w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/03/Optimized-groupe-de-personne.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" />											\n			<h2><!--Le mot du président-->\nLe mot du Directeur Général</h2>		\n			<h4>CESA une approche et une expertise appréciées de nos clients</h4>		\n		<p>Nos collaborateurs sont fiers de vous apporter satisfaction en vous faisant bénéficier de leur savoir faire.</p>\n<p>Parce que notre approche est ancrée sur le respect, la transparence, l’ambition et le courage, parce que nous prenons plaisir dans nos réalisations et le faisons bien, je suis confiant dans la capacité de mes collaborateurs à s\'engager pour la réussite de vos enjeux.</p>\n<p>Fabrice Gaté</p>\n<p>Directeur Général CESA</p>		\n			<h2>Le mot du président</h2>		\n		<p>« Cesa, une société Weecap, peut se prévaloir d’un savoir faire avéré et apprécié de ses clients. Ce qui fait notre différence, ce sont des collaborateurs fiers de vous apporter satisfaction et de vous communiquer nos valeurs de courage, d’enthousiasme et de collaboration. C\'est pourquoi, je suis confiant dans l’engagement de Cesa dans la réussite de vos enjeux. »</p><p>Franck Petit</p><p>Président, Weecap</p>		\n			<h3>Nos <br /> réalisations</h3><p>Nos clients nous font confiance car nous tenons nos engagements pour répondre à leurs enjeux.\nQu\'il s\'agisse d\'un siège social, d\'un site de production ou d\'une enseigne du luxe, nos collaborateurs mettent toute leur expertise au service de votre projet.\nNous prenons en considération vos contraintes : un site occupé, un petit ou un grand projet. Notre capacité de service et notre agilité sont au service de votre plus grande satisfaction..</p><a href=\"/realisations\">Voir toutes nos réalisations</a><ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/project/construction-dune-plateforme-logistique/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/project/construction-dune-plateforme-logistique/\">Réalisation d\'un éclairage avec temporisateur pour la nouvelle plateforme logistique d\'Habitat</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/project/construction-dune-plateforme-logistique/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/project/courants-forts-centre-commercial-mon-grand-plaisir-40-boutiques/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/project/courants-forts-centre-commercial-mon-grand-plaisir-40-boutiques/\">Installation courants forts du Centre Commercial Mon Grand Plaisir – 40 Boutiques</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/project/courants-forts-centre-commercial-mon-grand-plaisir-40-boutiques/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/project/courants-forts-courants-faibles-pathe-carre-senart/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/project/courants-forts-courants-faibles-pathe-carre-senart/\">Équipement d\'une salle IMAX au Pathé Carré Sénart (77) en courants forts, courants faibles</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/project/courants-forts-courants-faibles-pathe-carre-senart/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/project/renovation-igh-rueil-malmaison-92/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/project/renovation-igh-rueil-malmaison-92/\">Réhabilitation d\'un IGH de bureaux à Rueil Malmaison (92) : La Tour Albert Ier</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/project/renovation-igh-rueil-malmaison-92/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li></ul>		\n			<h3><a href=\'/news\'>\nNos dernières\nactualités</a>\n</h3>		\n			<ul><li><h3>01</h3><h5>Sep</h5><h5>2020</h5><a href=\"https://cesa-groupe.com/centre-commercial-mon-grand-plaisir-78/\"></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-370-250.jpg\" alt=\"\" /><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/category/centres-commerciaux/\">Centres commerciaux</a> — 24 Oct 2020</p><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/centre-commercial-mon-grand-plaisir-78/\">Centre commercial :  Mon Grand Plaisir  (78)</a></h3><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/centre-commercial-mon-grand-plaisir-78/\">EN SAVOIR PLUS</a></p></li><li><h3>03</h3><h5>Juil</h5><h5>2020</h5><a href=\"https://cesa-groupe.com/pernod-ricard-nouveau-siege-social/\"></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-370-250.jpg\" alt=\"\" /><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/category/tertiaire/\">Tertiaire</a> — 24 Oct 2020</p><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/pernod-ricard-nouveau-siege-social/\">Pernod Ricard Nouveau Siège Social</a></h3><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/pernod-ricard-nouveau-siege-social/\">EN SAVOIR PLUS</a></p></li><li><h3>25</h3><h5>Nov</h5><h5>2019</h5><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotel-scribe/\"></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-370-250.jpg\" alt=\"\" /><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/category/hotels/\">Hôtels</a> — 24 Oct 2020</p><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotel-scribe/\">Hotel Scribe</a></h3><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotel-scribe/\">EN SAVOIR PLUS</a></p></li></ul>', 'Accueil', '\n						', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '475-revision-v1', '', '', '2020-11-12 10:06:23', '2020-11-12 09:06:23', '', 475, 'https://cesa-groupe.com/475-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3424, 10, '2020-11-12 10:11:40', '2020-11-12 09:11:40', '<a href=\"https://www.cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2018/08/rsz_cesa_hotel_scribe_2020_006.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"rsz_cesa_hotel_scribe_2020_006\">\n							<img width=\"1000\" height=\"690\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2018/08/rsz_cesa_hotel_scribe_2020_006-1000x690.jpg\" alt=\"\" />								</a>\n		<p>Nos interventions en site occupé sont organisées de façon à ce que vous puissiez maintenir une activité normale, sans nuisance, dans les parties ouvertes au public.</p>		\n			<h3></h3><ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/check.svg\" alt=\"\" /><p>Coordination avec les autres corps de métier (décorateurs, etc.)</p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/check.svg\" alt=\"\" /><p>Coordination avec l\'exploitation et le directeur de l\'hôtel</p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/check.svg\" alt=\"\" /><p>Réduction des nuisances pour préserver la tranquillité des clients</p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/check.svg\" alt=\"\" /><p>Installations durables et adaptées à l\'entreten</p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/check.svg\" alt=\"\" /><p>La garantie de notre maintenance.</p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/check.svg\" alt=\"\" /><p>La compréhension du design et le respect de la décoration</p></li></ul>', 'Hôtels', '\n						', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '76-revision-v1', '', '', '2020-11-12 10:11:40', '2020-11-12 09:11:40', '', 76, 'https://cesa-groupe.com/76-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3426, 10, '2020-11-12 10:14:41', '2020-11-12 09:14:41', '<a href=\"https://www.cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/albert-1er-1.jpg\" data-elementor-open-lightbox=\"yes\" data-elementor-lightbox-title=\"albert 1er -1\">\n							<img width=\"932\" height=\"582\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/albert-1er-1.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/albert-1er-1.jpg 932w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/albert-1er-1-300x187.jpg 300w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/albert-1er-1-768x480.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 932px) 100vw, 932px\" />								</a>\n		<p><style type=\"text/css\"><!--td {border: 1px solid #ccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}--></style>Nous intervenons sur des projets de bâtiments du secteur tertiaire public ou privé. Nous pouvons répondre à tous vos besoins en courant fort et faible et restons flexibles par rapport aux demandes de vos preneurs.</p>		\n			<h3>Bâtiments neufs</h3><ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/check.svg\" alt=\"\" /><p>Accompagnement à la réalisation de la synthèse technique et au projet BIM</p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/check.svg\" alt=\"\" /><p>Prise en compte des contraintes environnementales et de voisinage</p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/check.svg\" alt=\"\" /><p>Prise en compte des exigences du preneur et de son descriptif de vente</p></li></ul>		\n			<h3>Bâtiments réhabilités</h3><ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/check.svg\" alt=\"\" /><p>Intervention en site occupé avec prise en compte des usagers du site</p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/check.svg\" alt=\"\" /><p>Adaptation et flexibilité face aux aléas de la réhabilitation</p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/check.svg\" alt=\"\" /><p>La force de proposition</p></li></ul>		\n		<p><style type=\"text/css\"><!--td {border: 1px solid #ccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}--></style></p><p><strong>Le tertiaire est un coeur de métier historique où exigence rime avec référence.</strong></p>', 'Tertiaire', '\n						', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '123-revision-v1', '', '', '2020-11-12 10:14:41', '2020-11-12 09:14:41', '', 123, 'https://cesa-groupe.com/123-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3521, 8, '2021-01-14 14:08:41', '2021-01-14 13:08:41', '<strong>Objet des travaux :</strong>\r\n\r\nCESA a réalisé l\'éclairage spécifique de la nouvelle plateforme logistique de 60 000 <span class=\"bold\">m<sup>2</sup></span> de l\'enseigne de meubles Habitat. Cet entrepôt situé à <span class=\"bold\">Amblainville,</span> dans l’Oise, à 50 km de Paris a entièrement été conçu dans le respect de l\'environnement avec notamment des charpentes en bois, un choix de matériaux permettant d\'assurer une température constante quelle que soit la saison et un éclairage aux leds avec temporisateur.\r\n\r\nL\'éclairage en graduation, installé par nos soins, inclut un système de détection dans la zone rack pour économiser l\'énergie. Ce dispositif économique et écologique s\'amortit en 3 ans, constitue une première pour nos équipes qui été rendue possible grâce à notre bureau d\'études interne. Sensibles à l\'innovation et aux nouvelles technologies, nous permettons à nos clients de bénéficier d\'économies dès l\'installation. Nous sommes en outre capables de fournir de réelles économies en phase exploitation avec un véritable équilibre: achats - exploitation - maintenance, notamment grâce à l\'intervention du service de maintenance très en amont.', 'Réalisation d’un éclairage innovant pour la plateforme logistique HABITAT', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2843-revision-v1', '', '', '2021-01-14 14:08:41', '2021-01-14 13:08:41', '', 2843, 'https://cesa-groupe.com/2843-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3428, 10, '2020-11-12 10:23:34', '2020-11-12 09:23:34', '<strong>Objet des travaux :</strong>\r\n\r\nCESA a réalisé l\'éclairage spécifique de la nouvelle plateforme logistique de 60 000 <span class=\"bold\">m<sup>2</sup></span> de l\'enseigne de meubles Habitat. Cet entrepôt situé à <span class=\"bold\">Amblainville,</span> dans l’Oise, à 50 km de Paris a entièrement été conçu dans le respect de l\'environnement avec notamment des charpentes en bois, un choix de matériaux permettant d\'assurer une température constante quelle que soit la saison et un éclairage aux leds avec temporisateur.\r\n\r\nL\'éclairage en graduation, installé par nos soins, inclut un système de détection dans la zone rack pour économiser l\'énergie. Ce dispositif économique et écologique s\'amortit en 3 ans, constitue une première pour nos équipes qui été rendue possible grâce à notre bureau d\'études interne. Sensibles à l\'innovation et aux nouvelles technologies, nous permettons à nos clients de bénéficier d\'économies dès l\'installation. Nous sommes en outre capables de fournir de réelles économies en phase exploitation avec un véritable équilibre: achats - exploitation - maintenance, notamment grâce à l\'intervention du service de maintenance très en amont.', 'Réalisation d\'un éclairage avec temporisateur pour la nouvelle plateforme logistique d\'Habitat', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2843-revision-v1', '', '', '2020-11-12 10:23:34', '2020-11-12 09:23:34', '', 2843, 'https://cesa-groupe.com/2843-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3431, 10, '2020-11-12 10:28:41', '2020-11-12 09:28:41', '<ul><li><h3>0</h3><p>Création de l\'entreprise</p></li><li><h3>0</h3><p>Collaborateurs</p></li><li><h3>0</h3><p>M€ d\'activité</p></li><li><h3>0</h3><p>chantiers par an</p></li><li><h3>0+</h3><p>Création de la marque WEETEC</p></li></ul><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/stars.svg\" alt=\"\" /><h3></h3><h3></h3><h5>CESA est une entreprise de WEETEC</h5><h3>L\'agilité d\'une PME, la solidité d\'une marque pour vos besoins en électricité</h3><p>Weetec, ce sont 5 sociétés spécialisées dans l’électricité générale et la CVC offrant ainsi une capacité de réponse multitechnique. Avec 284 collaborateurs et 6 implantations en France, nous répondons à vos besoins en électricité courants forts et courants faibles ainsi qu\'en chauffage ventilation et climatisation. Nous vous accompagnons également pour la maintenance de vos installations.</p><ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/savoir-faire-3-150x150.jpg\" alt=\"\" /></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/savoir-faire-4-150x150.jpg\" alt=\"\" /></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/03/Cesa-groupe-de-personnes.jpg\" alt=\"\" /></li></ul>		\n			<h2>Une entreprise générale d\'éléctricité\n</h2>		\n		<p>Depuis 1981, CESA gère vos projets de courant fort et faible dans le secteur tertiaire. Forte de 160 collaborateurs, tous experts dans leur domaine, nous relevons les défis de vos projets pour votre entière satisfaction. Notre structure de PME adossée à la marque Weetec nous permet d’être suffisamment flexibles et agiles pour nous adapter à vos besoins.</p>		\n			<h2>Une segmentation de marché\n</h2>		\n		<p>Nous répondons à une large segmentation du marché :</p><ul><li>Secteur tertiaire</li><li>Surfaces commerciales</li><li>Scolaire</li><li>Semi- industriel</li><li>Hôtellerie.</li></ul>		\n			<h5></h5><h3>Notre entreprise</h3><p>En 39 ans, nous avons développé un savoir faire complet. Chaque projet est suivi par un chargé d\'affaires dédié qui est soutenu par une équipe fonctionnelle (RH, finances, QSE, IT) et un bureau d\'études interne qui s\'assurent que toutes les conditions sont réunies pour que notre équipe chantier puisse intervenir le plus efficacement possible.</p><h3></h3>39 ansd\'experience		\n			<h2>La satisfaction du client</h2>		\n		<p>Notre objectif : vous satisfaire, c\'est pourquoi nous avons mis en place des procédures de qualité, de sécurité et de protection de l\'environnement sanctionnées par des certifications d\'organismes indépendants et qui sont suivies tout au long de chaque chantier. Nous prenons également le temps de former et d\'accompagner nos collaborateurs afin qu\'ils aient tous un niveau de compétences et une expertise technique les rendant autonomes. Tous vos interlocuteurs sont qualifiés pour répondre à toutes vous demandes.</p>		\n			<h2>Le respect de l\'environnement\n</h2>		\n		<p>Dans le cadre de notre démarche RSE, nous sommes adhérents au Global Compact des Nations Unies et nous sommes certifiés ISO14001. Comme nous prenons très à coeur le tri des déchets sur nos chantiers, nous avons notamment mis un place une procédure pour la dépose et le recyclage des tubes fluorescents. Nous surveillons également de près les émissions de nos véhicules et prévoyons de les changer progressivement pour des véhicules hybrides. Et parce que la consommation énergétique est un vrai point de vigilance dans la construction, notamment pour les bâtiments RT2012, nous conseillons nos clients sur les solutions les plus durables pour leurs projets.</p>', 'Qui sommes-nous', '\n						', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '334-revision-v1', '', '', '2020-11-12 10:28:41', '2020-11-12 09:28:41', '', 334, 'https://cesa-groupe.com/334-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3432, 10, '2020-11-12 10:32:10', '2020-11-12 09:32:10', '<p>Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.</p><p> </p> <h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2><p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…</p>   <h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2><p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.</p> <h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2><p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :</p><ul><li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li><li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li><li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li><li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li></ul><h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2><p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-12 10:32:10', '2020-11-12 09:32:10', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3434, 8, '2020-11-12 10:41:21', '2020-11-12 09:41:21', '', 'test 33', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'test-33-2', '', '', '2020-11-12 10:41:21', '2020-11-12 09:41:21', '', 3235, 'https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/awsm-job-openings/2020/11/1c3c6a59fc476da6172da7377d83b29b0a6f3b461605174081.pdf', 0, 'attachment', 'application/pdf', 0),
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(3474, 5, '2020-11-17 23:14:26', '2020-11-17 22:14:26', 'Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.\r\n\r\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.\r\n\r\n<img style=\"margin: 25px;\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" />\r\n<img style=\"margin: 25px;\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" />\r\n<img style=\"margin: 25px;\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" />\r\n<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>\r\n<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\r\nLes objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\r\n<h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\r\nDès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un parrain. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier et l’accompagne dans son intégration et dans son projet professionnel au sein de l’entreprise.\r\n<h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\r\nA chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\r\n<h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\r\nCes rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\r\n<h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\r\nLa culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\r\n<ul>\r\n 	<li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li>\r\n 	<li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\r\n 	<li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li>\r\n 	<li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\r\n</ul>\r\n<h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\r\nDiversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.\r\nCet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\r\n\r\n<strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong>\r\nà votre mesure\r\n\r\n<a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-17 23:14:26', '2020-11-17 22:14:26', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3455, 5, '2020-11-13 13:21:33', '2020-11-13 12:21:33', '<p>Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>Dès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un parrain. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier et l’accompagne dans son intégration et dans son projet professionnel au sein de l’entreprise. <h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\nA chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n<h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2><p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.</p> <h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2><p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :</p><ul><li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li><li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li><li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li><li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li></ul><h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2><p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-13 13:21:33', '2020-11-13 12:21:33', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3439, 10, '2020-11-12 14:56:47', '2020-11-12 13:56:47', '<p>Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2><p style=\"margin: 0cm; line-height: normal; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; letter-spacing: normal; text-align: justify; background-position: initial; background-color: white;\">Dès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un parrain. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier et l’accompagne dans son intégration et dans son projet professionnel au sein de l’entreprise.</p> <h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2><p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…</p>   <h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2><p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.</p> <h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2><p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :</p><ul><li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li><li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li><li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li><li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li></ul><h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2><p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-12 14:56:47', '2020-11-12 13:56:47', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3441, 10, '2020-11-12 15:00:16', '2020-11-12 14:00:16', '<p>Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n<p style=\"margin: 0cm; line-height: normal; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; letter-spacing: normal; text-align: justify; background-position: initial; background-color: white;\">Dès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un parrain. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier et l’accompagne dans son intégration et dans son projet professionnel au sein de l’entreprise.</p>\n<h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\nA chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n<h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2><p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.</p> <h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2><p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :</p><ul><li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li><li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li><li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li><li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li></ul><h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2><p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-12 15:00:16', '2020-11-12 14:00:16', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3443, 9, '2020-11-12 15:48:36', '2020-11-12 14:48:36', '', 'GATE FABRICE', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', 'gate-fabrice-2', '', '', '2020-11-12 15:48:36', '2020-11-12 14:48:36', '', 3236, 'https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/awsm-job-openings/2020/11/b252493aaee90f38ac3f3dc95c95aeabde24906a1605192516.doc', 0, 'attachment', 'application/msword', 0),
(3605, 14, '2021-10-08 19:00:38', '2021-10-08 17:00:38', '<h3>CESA, c\'est une équipe dédiée à la réussite de vos projets</h3><p>Notre culture de PME avec une chaîne décisionnelle courte vous garantit simplicité et fluidité dans nos relations. Nos 160 collaborateurs s’engagent à vos côtés pour répondre efficacement aux enjeux de vos projets, grâce à : </p><ul><li style=\"list-style-type: none\"><ul><li style=\"font-weight: 400\">Un <b>interlocuteur unique</b> : un chargé d’affaires dédié à votre projet</li><li style=\"font-weight: 400\">Un bureau d’études composé de 17 personnes en charge du chiffrage et des plans d\'exécution (dont BIM) pour une <b>parfaite maîtrise du déroulé des projets</b></li><li style=\"font-weight: 400\">Des intervenants formés et <strong>compétents chacun dans leur domaine</strong></li><li style=\"font-weight: 400\">Une responsable QSE qui garantit des <strong>prestations de qualité</strong> et réalisées dans le <strong>respect des personnes et de l’environnement</strong> </li></ul></li></ul><p>Notre équipe dirigeante est composée de gens du métier dont la plupart ont commencé leur carrière au sein des équipes CESA. Dans notre entreprise, tous les collaborateurs ont leur rôle, leur place et la possibilité de s’épanouir et d’évoluer, c’est ce qui fait notre force.</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>FABRICE GATE</h6><p>DIRECTEUR GENERAL<br></p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>GHISLAIN BEQUIE </h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION Courants Forts Ile de France</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>PATRICE PELLEGRINI</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION COURANTS FAIBLES ILE DE France </p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>GILLES BERGERY</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION NANTES<br></p>', 'Equipe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '735-revision-v1', '', '', '2021-10-08 19:00:38', '2021-10-08 17:00:38', '', 735, 'https://cesa-groupe.com/?p=3605', 0, 'revision', '', 0),
(3606, 14, '2021-10-08 19:00:38', '2021-10-08 17:00:38', '<h3>CESA, c\'est une équipe dédiée à la réussite de vos projets</h3><p>Notre culture de PME avec une chaîne décisionnelle courte vous garantit simplicité et fluidité dans nos relations. Nos 160 collaborateurs s’engagent à vos côtés pour répondre efficacement aux enjeux de vos projets, grâce à : </p><ul><li style=\"list-style-type: none\"><ul><li style=\"font-weight: 400\">Un <b>interlocuteur unique</b> : un chargé d’affaires dédié à votre projet</li><li style=\"font-weight: 400\">Un bureau d’études composé de 17 personnes en charge du chiffrage et des plans d\'exécution (dont BIM) pour une <b>parfaite maîtrise du déroulé des projets</b></li><li style=\"font-weight: 400\">Des intervenants formés et <strong>compétents chacun dans leur domaine</strong></li><li style=\"font-weight: 400\">Une responsable QSE qui garantit des <strong>prestations de qualité</strong> et réalisées dans le <strong>respect des personnes et de l’environnement</strong> </li></ul></li></ul><p>Notre équipe dirigeante est composée de gens du métier dont la plupart ont commencé leur carrière au sein des équipes CESA. Dans notre entreprise, tous les collaborateurs ont leur rôle, leur place et la possibilité de s’épanouir et d’évoluer, c’est ce qui fait notre force.</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>FABRICE GATE</h6><p>DIRECTEUR GENERAL<br></p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>GHISLAIN BEQUIE </h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION Courants Forts Ile de France</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>PATRICE PELLEGRINI</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION COURANTS FAIBLES ILE DE France </p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>GILLES BERGERY</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION NANTES<br></p>', 'Equipe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '735-revision-v1', '', '', '2021-10-08 19:00:38', '2021-10-08 17:00:38', '', 735, 'https://cesa-groupe.com/?p=3606', 0, 'revision', '', 0),
(3607, 14, '2021-10-08 19:00:38', '2021-10-08 17:00:38', '<h3>CESA, c\'est une équipe dédiée à la réussite de vos projets</h3><p>Notre culture de PME avec une chaîne décisionnelle courte vous garantit simplicité et fluidité dans nos relations. Nos 160 collaborateurs s’engagent à vos côtés pour répondre efficacement aux enjeux de vos projets, grâce à : </p><ul><li style=\"list-style-type: none\"><ul><li style=\"font-weight: 400\">Un <b>interlocuteur unique</b> : un chargé d’affaires dédié à votre projet</li><li style=\"font-weight: 400\">Un bureau d’études composé de 17 personnes en charge du chiffrage et des plans d\'exécution (dont BIM) pour une <b>parfaite maîtrise du déroulé des projets</b></li><li style=\"font-weight: 400\">Des intervenants formés et <strong>compétents chacun dans leur domaine</strong></li><li style=\"font-weight: 400\">Une responsable QSE qui garantit des <strong>prestations de qualité</strong> et réalisées dans le <strong>respect des personnes et de l’environnement</strong> </li></ul></li></ul><p>Notre équipe dirigeante est composée de gens du métier dont la plupart ont commencé leur carrière au sein des équipes CESA. Dans notre entreprise, tous les collaborateurs ont leur rôle, leur place et la possibilité de s’épanouir et d’évoluer, c’est ce qui fait notre force.</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>FABRICE GATE</h6><p>DIRECTEUR GENERAL<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>GHISLAIN BEQUIE </h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION Courants Forts Ile de France</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>PATRICE PELLEGRINI</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION COURANTS FAIBLES ILE DE France </p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\" /></figure><h6>GILLES BERGERY</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION NANTES<br>-</p>', 'Equipe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '735-revision-v1', '', '', '2021-10-08 19:00:38', '2021-10-08 17:00:38', '', 735, 'https://cesa-groupe.com/?p=3607', 0, 'revision', '', 0),
(3445, 5, '2020-11-12 16:40:20', '2020-11-12 15:40:20', '\n#e_comme > p {\n	color: #fff;\n}\n#fn_prev{\n	right: 40px;\n}\n\n@media (min-width: 769px){\n.industify_slider_alpha .title_holder{\n		top: 55%;\n    margin-top: -200px;\n    width: 450px;\n    height: 350px;\n}\n\n.industify_slider_alpha .owl_control .fn_next{\n	margin-top: 170px;\n}\n\n.industify_slider_alpha .owl_control .fn_prev {\n    margin-top: 170px;\n}\n}\n\n.industify_fn_mobilemenu_wrap .vert_menu_list li.menu-item-has-children > a:after{\n	border-left-color: #fff;\n}\n\n.white p{\n	color: #fff!important;\n}\np{\n	color: #000;\n	\n    letter-spacing: -.1px!important;\n    margin-top: 15px!important;\n    line-height: 1.5rem;\n}\n\n.fn_cs_service_query .service_part .item .title h3{\n	font-size: 1.5rem;\n}\n\n.fn_cs_project_sticky_full .right_part .img_holder {\n    width: 45%;\n    min-width: 45%;\n}\n\n.fn_cs_project_sticky_full .right_part .title_holder {\n    width: 65%;\n}\n.mobilemenu a{\n	color: 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(3597, 14, '2021-10-08 18:58:39', '2021-10-08 16:58:39', '<h3>CESA, c\'est une équipe dédiée à la réussite de vos projets</h3><p>Notre culture de PME avec une chaîne décisionnelle courte vous garantit simplicité et fluidité dans nos relations. Nos 160 collaborateurs s’engagent à vos côtés pour répondre efficacement aux enjeux de vos projets, grâce à : </p><ul><li style=\"list-style-type: none\"><ul><li style=\"font-weight: 400\">Un <b>interlocuteur unique</b> : un chargé d’affaires dédié à votre projet</li><li style=\"font-weight: 400\">Un bureau d’études composé de 17 personnes en charge du chiffrage et des plans d\'exécution (dont BIM) pour une <b>parfaite maîtrise du déroulé des projets</b></li><li style=\"font-weight: 400\">Des intervenants formés et <strong>compétents chacun dans leur domaine</strong></li><li style=\"font-weight: 400\">Une responsable QSE qui garantit des <strong>prestations de qualité</strong> et réalisées dans le <strong>respect des personnes et de l’environnement</strong> </li></ul></li></ul><p>Notre équipe dirigeante est composée de gens du métier dont la plupart ont commencé leur carrière au sein des équipes CESA. Dans notre entreprise, tous les collaborateurs ont leur rôle, leur place et la possibilité de s’épanouir et d’évoluer, c’est ce qui fait notre force.</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2.jpg\" alt=\"\" /></figure><h6>FABRICE GATE</h6><p>DIRECTEUR GENERAL<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_004-2.jpg\" alt=\"\" /></figure><h6>FREDERIC CARRE</h6><p>DIRECTEUR COMMERCIAL<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_067-2.jpg\" alt=\"\" /></figure><h6>GERALD LEMAIRE</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION LYON<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2.jpg\" alt=\"\" /></figure><h6>GHISLAIN BEQUIE </h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION Courants Forts Ile de France</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2.jpg\" alt=\"\" /></figure><h6>GILLES BERGERY</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION NANTES <br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2.jpg\" alt=\"\" /></figure><h6>PATRICE PELLIGINI</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION COURANTS FAIBLES ILE DE France </p>', 'Equipe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '735-revision-v1', '', '', '2021-10-08 18:58:39', '2021-10-08 16:58:39', '', 735, 'https://cesa-groupe.com/?p=3597', 0, 'revision', '', 0),
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font-weight: 500;\n	  color: #2e3192;\n}\n\n.awsm-job-entry-content ul\n{\n	color: black !important;\n	margin: 5px;\n}\n\n.awsm-job-entry-content h2\n{\n	  color: #2e3192;\n    font-family: \"Montserrat\", Montserrat;\n    font-size: 24px;\n    font-weight: 400;\n    text-shadow: 0px 0px 0px rgba(0,0,0,0.3);\n}\n\n.awsm-job-form-group input[type=text]\n{\n	background-color:#fff;\n}\n.awsm-job-form-group input[type=email]\n{\n	background-color:#fff;\n}\n\n.awsm-job-form-group input[type=tel]\n{\n	background-color:#fff;\n}\n\n.awsm-job-form-group textarea\n{\n	background-color:#fff;\n}', 'industify-child', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '570-revision-v1', '', '', '2020-11-12 16:40:34', '2020-11-12 15:40:34', '', 570, 'https://cesa-groupe.com/570-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3570, 5, '2021-03-24 23:32:12', '2021-03-24 22:32:12', '<p></p>\n											<h3>Une entreprise générale d\'électricité de la marque  WEETEC</h3>\n											<h2>\nUne entreprise générale d\'éléctricité de la \nmarque Weetec\n</h2>\n		<h4><strong>   Notre passion</strong></h4><ul><li>Une expertise de tous</li><li>Des spécialistes dans tous les domaines</li><li>Le sens de l\'engagement</li></ul><h4><strong>   Vos enjeux</strong></h4><ul><li>La réussite de votre projet</li><li>La maîtrise de la chaîne de valeur</li><li>La quête de votre satisfaction</li></ul><h4><strong>   Notre réactivité</strong></h4><ul><li>Une chaîne décisionnelle courte</li><li>La flexibilité d\'une PME</li><li>La rapidité d\'intervention</li></ul>		\n			<h4><a href=\"/qui-sommes-nous\">Notre Histoire</a></h4>		\n		<p>Depuis 1981, CESA est votre partenaire pour les courants forts, courants faibles et la maintenance pour tous vos projets d’électricité dans le secteur tertiaire.</p><p>Notre culture PME, intacte depuis nos débuts, vous garantit simplicité et fluidité dans nos relations.</p><p>Nous prenons le temps de vous interroger et de vous écouter afin de bien comprendre vos enjeux et relever vos défis.</p><p>Nous nous inscrivons dans une démarche d\'amélioration continue afin d\'assurer votre satisfaction du début à la fin de vos projets.</p><p>Ce qui fait la différence : </p><ul><li>L\'écoute</li><li>Le respect des engagements</li><li>La mobilisation des équipes</li><li>Les études réalisées en interne</li><li>La capacité à décider</li></ul>		\n										<img width=\"1000\" height=\"929\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/carte.png\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/carte.png 1000w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/carte-300x279.png 300w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/carte-768x713.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" />											\n			<h3><img src=\'https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/e-blanc.png\' width=\'60\'>\ncomme <strong>énergie</strong>\n</h3><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/hotels/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/hotels/\">Hôtels</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/hotels/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/centres-commerciaux/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/centres-commerciaux/\">Centres commerciaux</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/centres-commerciaux/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/tertiaire/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/tertiaire/\">Tertiaire</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/tertiaire/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/scolaire/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/scolaire/\">Scolaire</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/scolaire/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-480-700.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/semi-industriel/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/semi-industriel/\">Semi industriel</a></h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/activites/semi-industriel/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a>		\n										<img width=\"209\" height=\"46\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2019/11/Forme-15-copie-2.png\" alt=\"\" />											\n			<h3><a href=\"/expertise\">Nos certifications sont le gage de notre professionnalisme et vous garantissent :</a></h3>		\n		<ul><li>La qualité et le savoir faire</li><li>Des méthodes de travail homogènes et comprises de tous</li><li>La rigueur et le suivi à toutes les étapes (études-exploitation)</li><li>Une démarche RSE effective</li></ul>		\n										<img width=\"575\" height=\"562\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/certifications-1.png\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/certifications-1.png 575w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/01/certifications-1-300x293.png 300w\" sizes=\"(max-width: 575px) 100vw, 575px\" />											\n										<img width=\"862\" height=\"1024\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/03/FP-1-862x1024.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/03/FP-1-862x1024.jpg 862w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/03/FP-1-252x300.jpg 252w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/03/FP-1-768x913.jpg 768w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/03/FP-1-1000x1188.jpg 1000w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2021/03/FP-1.jpg 1233w\" sizes=\"(max-width: 862px) 100vw, 862px\" />											\n			<h2><!--Le mot du président-->\nLe mot du Directeur Général</h2>		\n			<h4>CESA une approche et une expertise appréciées de nos clients</h4>		\n		<p>CESA peut se prévaloir d’un savoir-faire avéré et apprécié de nos clients. Nos collaborateurs sont fiers de vous apporter satisfaction, de vous communiquer nos valeurs de courage, d’enthousiasme, d’esprit PME.</p><p>Par cette différenciation, je suis confiant dans l’engagement de CESA et dans la réussite de vos enjeux.</p><p>Fabrice Gaté</p><p>Directeur Général CESA</p>		\n			<h2>Le mot du président</h2>		\n		<p>« Cesa, une société Weecap, peut se prévaloir d’un savoir faire avéré et apprécié de ses clients. Ce qui fait notre différence, ce sont des collaborateurs fiers de vous apporter satisfaction et de vous communiquer nos valeurs de courage, d’enthousiasme et de collaboration. C\'est pourquoi, je suis confiant dans l’engagement de Cesa dans la réussite de vos enjeux. »</p><p>Franck Petit</p><p>Président, Weecap</p>		\n			<h3>Nos <br /> réalisations</h3><p>Nos clients nous font confiance car nous tenons nos engagements pour répondre à leurs enjeux.\nQu\'il s\'agisse d\'un siège social, d\'un site de production ou d\'une enseigne du luxe, nos collaborateurs mettent toute leur expertise au service de votre projet.\nNous prenons en considération vos contraintes : un site occupé, un petit ou un grand projet. Notre capacité de service et notre agilité sont au service de votre plus grande satisfaction.</p><a href=\"/realisations\">Voir toutes nos réalisations</a><ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/construction-dune-plateforme-logistique/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/construction-dune-plateforme-logistique/\">Réalisation d’un éclairage innovant pour la plateforme logistique HABITAT</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/construction-dune-plateforme-logistique/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li><li><img 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href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-courants-faibles-pathe-carre-senart/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-courants-faibles-pathe-carre-senart/\">Équipement d\'une salle IMAX au Pathé Carré Sénart (77) en courants forts, courants faibles</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/courants-forts-courants-faibles-pathe-carre-senart/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-700-500.jpg\" alt=\"\" /><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/renovation-igh-rueil-malmaison-92/\"></a><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/renovation-igh-rueil-malmaison-92/\">Réhabilitation d\'un IGH de bureaux à Rueil Malmaison (92) : La Tour Albert Ier</a></h3>Maîtrise d&#8217;oeuvre : Compagnie de PhalsbourgSurface : 32 000 M2Architecte : Dubosc et AssociésArchitecte Designer : Gianni Ranaulo.En partie à<p><a href=\"https://cesa-groupe.com/realisations/renovation-igh-rueil-malmaison-92/\">En savoir plus<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/arrow-r.svg\" alt=\"svg\" /></a></p></li></ul>		\n			<h3><a href=\'/news\'>\nNos dernières\nactualités</a>\n</h3>		\n			<ul><li><h3>01</h3><h5>Sep</h5><h5>2020</h5><a href=\"https://cesa-groupe.com/centre-commercial-mon-grand-plaisir-78/\"></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-370-250.jpg\" alt=\"\" /><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/centres-commerciaux/\">Centres commerciaux</a> — 24 Oct 2020</p><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/centre-commercial-mon-grand-plaisir-78/\">Centre commercial :  Mon Grand Plaisir  (78)</a></h3><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/centre-commercial-mon-grand-plaisir-78/\">EN SAVOIR PLUS</a></p></li><li><h3>03</h3><h5>Juil</h5><h5>2020</h5><a href=\"https://cesa-groupe.com/pernod-ricard-nouveau-siege-social/\"></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-370-250.jpg\" alt=\"\" /><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/tertiaire/\">Tertiaire</a> — 24 Oct 2020</p><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/pernod-ricard-nouveau-siege-social/\">Pernod Ricard Nouveau Siège Social</a></h3><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/pernod-ricard-nouveau-siege-social/\">EN SAVOIR PLUS</a></p></li><li><h3>25</h3><h5>Nov</h5><h5>2019</h5><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotel-scribe/\"></a><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/img/thumb-370-250.jpg\" alt=\"\" /><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotels/\">Hôtels</a> — 24 Oct 2020</p><h3><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotel-scribe/\">Hotel Scribe</a></h3><p><a href=\"https://cesa-groupe.com/hotel-scribe/\">EN SAVOIR PLUS</a></p></li></ul>', 'Accueil', '\n						', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '475-revision-v1', '', '', '2021-03-24 23:32:12', '2021-03-24 22:32:12', '', 475, 'https://cesa-groupe.com/475-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3558, 10, '2021-01-29 16:24:46', '2021-01-29 15:24:46', '<p>Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\nDès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un parrain. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier et l’accompagne dans son intégration et dans son projet professionnel au sein de l’entreprise.\n<h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n<p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités, etc.</p>\n<h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\nCes rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n<h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\nLa culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n<ul>\n 	<li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li>\n 	<li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n 	<li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n 	<li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n</ul>\n<h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2> <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture d\'entreprise', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-autosave-v1', '', '', '2021-01-29 16:24:46', '2021-01-29 15:24:46', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3559, 10, '2021-01-29 16:26:24', '2021-01-29 15:26:24', '<h2 style=\"margin-top: 15px; margin-bottom: 15px; color: #2e3192; font-size: 26px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2><p>Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.</p><p>De notre côté, nous recherchons des collaborateur·trice·s impliqué⸱e⸱s au sein d’une équipe, pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.</p><p>À bientôt !</p><p> </p><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces-1.png\" /><h2 style=\"color: #0071bc; font-family: Montserrat; font-weight: bold; font-size: 14pt;\">Candidature spontanée</h2>[contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]		\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2021-01-29 16:26:24', '2021-01-29 15:26:24', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3563, 0, '2021-02-23 21:46:07', '2021-02-23 20:46:07', '', 'Brion', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'brion', '', '', '2021-02-23 21:46:07', '2021-02-23 20:46:07', '', 3235, 'https://cesa-groupe.com/?awsm_job_application=brion', 0, 'awsm_job_application', '', 0),
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(3566, 10, '2021-03-11 17:13:27', '2021-03-11 16:13:27', '<ul><li><h3>0</h3><p></p></li></ul><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/stars.svg\" alt=\"\" /><h3></h3><h3></h3><h5>Ce qui fait notre différence</h5><h3>La qualité : notre norme commune</h3><p>Trois axes majeurs dictent notre ligne de conduite dans le but de vous satisfaire : partager, réussir ensemble, s’engager. </p><ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/logo-4.png\" alt=\"\" /></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/logo-5.png\" alt=\"\" /></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/logo-6.png\" alt=\"\" /></li></ul>		\n			<h2>La qualité</h2>		\n		<p><style type=\"text/css\"><!--td {border: 1px solid #ccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}--></style>\n</p><p>Notre savoir-faire est validé par une série de certifications qui vous garantissent des prestations de qualité, des méthodes de travail homogènes, un suivi rigoureux et une démarche respectueuse des personnes et de l’environnement. Nos certifications représentent :</p>\n<ul>\n<li>Un processus <strong>efficace et éprouvé </strong>depuis 10 ans</li>\n<li>Une<strong> méthodologie de travail</strong> partagée tous les collaborateurs</li>\n<li>La<strong> satisfaction </strong>de nos clients mesurée par un organisme externe tous les ans</li>\n<li>De véritables <b>outils d\'amélioration continue.</b></li>\n</ul>\n<p>Bien plus que de simples diplômes, nos certifications sont nos outils de travail au quotidien pour mieux vous satisfaire</p>		\n			<h2>L’environnement&nbsp;: un enjeu partagé</h2>		\n		<p>CESA a rapidement pris conscience de l’enjeu de son impact sur l’environnement. C\'est pourquoi nous réalisons le suivi des consommations énergétiques de nos locaux et de nos véhicules, sensibilisons nos collaborateurs et clients aux gestes responsables et trions nos déchets : bois, câbles, papier et carton.</p><p>Nous conseillons nos clients, dès la phase d’appel d’offre ou de conception, sur le choix de produits durables et moins énergivores pour contribuer à la réduction de notre empreinte carbone et du coût d\'exploitation des bâtiments. Ainsi, nous vous accompagnons sur l’ensemble de la chaîne de valeur.</p>', 'Certifications & qualifications', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2340-revision-v1', '', '', '2021-03-11 17:13:27', '2021-03-11 16:13:27', '', 2340, 'https://cesa-groupe.com/2340-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3451, 5, '2020-11-12 16:40:59', '2020-11-12 15:40:59', '\n#e_comme > p {\n	color: #fff;\n}\n#fn_prev{\n	right: 40px;\n}\n\n@media (min-width: 769px){\n.industify_slider_alpha .title_holder{\n		top: 55%;\n    margin-top: -200px;\n    width: 450px;\n    height: 350px;\n}\n\n.industify_slider_alpha .owl_control .fn_next{\n	margin-top: 170px;\n}\n\n.industify_slider_alpha .owl_control .fn_prev {\n    margin-top: 170px;\n}\n}\n\n.industify_fn_mobilemenu_wrap .vert_menu_list li.menu-item-has-children > a:after{\n	border-left-color: #fff;\n}\n\n.white p{\n	color: #fff!important;\n}\np{\n	color: #000;\n	\n    letter-spacing: -.1px!important;\n    margin-top: 15px!important;\n    line-height: 1.5rem;\n}\n\n.fn_cs_service_query .service_part .item .title h3{\n	font-size: 1.5rem;\n}\n\n.fn_cs_project_sticky_full .right_part .img_holder {\n    width: 45%;\n    min-width: 45%;\n}\n\n.fn_cs_project_sticky_full .right_part .title_holder {\n    width: 65%;\n}\n.mobilemenu a{\n	color: 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(3596, 14, '2021-10-08 18:58:39', '2021-10-08 16:58:39', '<h3>CESA, c\'est une équipe dédiée à la réussite de vos projets</h3><p>Notre culture de PME avec une chaîne décisionnelle courte vous garantit simplicité et fluidité dans nos relations. Nos 160 collaborateurs s’engagent à vos côtés pour répondre efficacement aux enjeux de vos projets, grâce à : </p><ul><li style=\"list-style-type: none\"><ul><li style=\"font-weight: 400\">Un <b>interlocuteur unique</b> : un chargé d’affaires dédié à votre projet</li><li style=\"font-weight: 400\">Un bureau d’études composé de 17 personnes en charge du chiffrage et des plans d\'exécution (dont BIM) pour une <b>parfaite maîtrise du déroulé des projets</b></li><li style=\"font-weight: 400\">Des intervenants formés et <strong>compétents chacun dans leur domaine</strong></li><li style=\"font-weight: 400\">Une responsable QSE qui garantit des <strong>prestations de qualité</strong> et réalisées dans le <strong>respect des personnes et de l’environnement</strong> </li></ul></li></ul><p>Notre équipe dirigeante est composée de gens du métier dont la plupart ont commencé leur carrière au sein des équipes CESA. Dans notre entreprise, tous les collaborateurs ont leur rôle, leur place et la possibilité de s’épanouir et d’évoluer, c’est ce qui fait notre force.</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2.jpg\" alt=\"\" /></figure><h6>FABRICE GATE</h6><p>DIRECTEUR GENERAL<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_004-2.jpg\" alt=\"\" /></figure><h6>FREDERIC CARRE</h6><p>DIRECTEUR COMMERCIAL<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_067-2.jpg\" alt=\"\" /></figure><h6>GERALD LEMAIRE</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION LYON<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2.jpg\" alt=\"\" /></figure><h6>GHISLAIN BEQUIE </h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION Courants Forts Ile de France</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2.jpg\" alt=\"\" /></figure><h6>GILLES BERGERY</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION NANTES <br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2.jpg\" alt=\"\" /></figure><h6>PATRICE PELLIGINI</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION COURANTS FAIBLES ILE DE France </p>', 'Equipe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '735-revision-v1', '', '', '2021-10-08 18:58:39', '2021-10-08 16:58:39', '', 735, 'https://cesa-groupe.com/?p=3596', 0, 'revision', '', 0),
(3452, 5, '2020-11-13 00:37:55', '2020-11-12 23:37:55', '<h3>CESA, c\'est une équipe dédiée à la réussite de vos projets</h3><p>Notre culture de PME avec une chaîne décisionnelle courte vous garantit simplicité et fluidité dans nos relations. Nos 160 collaborateurs s’engagent à vos côtés pour répondre efficacement aux enjeux de vos projets, grâce à : </p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\">Un <b>interlocuteur unique</b> : un chargé d’affaires dédié à votre projet</li><li style=\"font-weight: 400;\">Un bureau d’études composé de 17 personnes en charge du chiffrage et des plans d\'exécution (dont BIM) pour une <b>parfaite maîtrise du déroulé des projets</b></li><li style=\"font-weight: 400;\">Des intervenants formés et <strong>compétents chacun dans leur domaine</strong></li><li style=\"font-weight: 400;\">Une responsable QSE qui garantit des <strong>prestations de qualité</strong> et réalisées dans le <strong>respect des personnes et de l’environnement</strong> </li></ul></li></ul><p>Notre équipe dirigeante est composée de gens du métier dont la plupart ont commencé leur carrière au sein des équipes CESA. Dans notre entreprise, tous les collaborateurs ont leur rôle, leur place et la possibilité de s’épanouir et d’évoluer, c’est ce qui fait notre force.</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2.jpg 800w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2-200x300.jpg 200w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2-768x1152.jpg 768w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2-683x1024.jpg 683w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" /></figure><h6>FABRICE GATE</h6><p>DIRECTEUR GENERAL<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_004-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_004-2.jpg 800w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_004-2-200x300.jpg 200w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_004-2-768x1152.jpg 768w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_004-2-683x1024.jpg 683w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" /></figure><h6>FREDERIC CARRE</h6><p>DIRECTEUR COMMERCIAL<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_067-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_067-2.jpg 800w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_067-2-200x300.jpg 200w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_067-2-768x1152.jpg 768w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_067-2-683x1024.jpg 683w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" /></figure><h6>GERALD LEMAIRE</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION LYON<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2.jpg 800w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2-200x300.jpg 200w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2-768x1152.jpg 768w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2-683x1024.jpg 683w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" /></figure><h6>GHISLAIN BEQUIE </h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION Courants Forts Ile de France</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2.jpg 800w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2-200x300.jpg 200w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2-768x1152.jpg 768w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2-683x1024.jpg 683w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" /></figure><h6>GILLES BERGERY</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION NANTES <br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2.jpg 800w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2-200x300.jpg 200w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2-768x1152.jpg 768w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2-683x1024.jpg 683w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" /></figure><h6>PATRICE PELLIGINI</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION COURANTS FAIBLES ILE DE France </p>', 'Equipe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '735-revision-v1', '', '', '2020-11-13 00:37:55', '2020-11-12 23:37:55', '', 735, 'https://cesa-groupe.com/735-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3453, 5, '2020-11-13 00:39:21', '2020-11-12 23:39:21', '<h3>CESA, c\'est une équipe dédiée à la réussite de vos projets</h3><p>Notre culture de PME avec une chaîne décisionnelle courte vous garantit simplicité et fluidité dans nos relations. Nos 160 collaborateurs s’engagent à vos côtés pour répondre efficacement aux enjeux de vos projets, grâce à : </p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"font-weight: 400;\">Un <b>interlocuteur unique</b> : un chargé d’affaires dédié à votre projet</li><li style=\"font-weight: 400;\">Un bureau d’études composé de 17 personnes en charge du chiffrage et des plans d\'exécution (dont BIM) pour une <b>parfaite maîtrise du déroulé des projets</b></li><li style=\"font-weight: 400;\">Des intervenants formés et <strong>compétents chacun dans leur domaine</strong></li><li style=\"font-weight: 400;\">Une responsable QSE qui garantit des <strong>prestations de qualité</strong> et réalisées dans le <strong>respect des personnes et de l’environnement</strong> </li></ul></li></ul><p>Notre équipe dirigeante est composée de gens du métier dont la plupart ont commencé leur carrière au sein des équipes CESA. Dans notre entreprise, tous les collaborateurs ont leur rôle, leur place et la possibilité de s’épanouir et d’évoluer, c’est ce qui fait notre force.</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2.jpg 800w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2-200x300.jpg 200w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2-768x1152.jpg 768w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_074-2-683x1024.jpg 683w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" /></figure><h6>FABRICE GATE</h6><p>DIRECTEUR GENERAL<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_004-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_004-2.jpg 800w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_004-2-200x300.jpg 200w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_004-2-768x1152.jpg 768w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_004-2-683x1024.jpg 683w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" /></figure><h6>FREDERIC CARRE</h6><p>DIRECTEUR COMMERCIAL<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_067-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_067-2.jpg 800w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_067-2-200x300.jpg 200w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_067-2-768x1152.jpg 768w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_067-2-683x1024.jpg 683w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" /></figure><h6>GERALD LEMAIRE</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION LYON<br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2.jpg 800w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2-200x300.jpg 200w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2-768x1152.jpg 768w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_115-2-683x1024.jpg 683w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" /></figure><h6>GHISLAIN BEQUIE </h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION Courants Forts Ile de France</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2.jpg 800w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2-200x300.jpg 200w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2-768x1152.jpg 768w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_108-2-683x1024.jpg 683w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" /></figure><h6>GILLES BERGERY</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION NANTES <br>-</p>		\n			<figure><img width=\"800\" height=\"1200\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2.jpg 800w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2-200x300.jpg 200w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2-768x1152.jpg 768w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/01/cesa_portrait_2019_098-2-683x1024.jpg 683w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" /></figure><h6>PATRICE PELLIGINI</h6><p>DIRECTEUR EXPLOITATION COURANTS FAIBLES ILE DE France </p>', 'Equipe', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '735-revision-v1', '', '', '2020-11-13 00:39:21', '2020-11-12 23:39:21', '', 735, 'https://cesa-groupe.com/735-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3456, 5, '2020-11-13 13:23:47', '2020-11-13 12:23:47', '<p>Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\nDès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un parrain. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier et l’accompagne dans son intégration et dans son projet professionnel au sein de l’entreprise.\n<h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\nA chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n<h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2><p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.</p> <h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2><p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :</p><ul><li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li><li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li><li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li><li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li></ul><h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2><p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-13 13:23:47', '2020-11-13 12:23:47', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3458, 5, '2020-11-13 13:24:43', '2020-11-13 12:24:43', '<p>Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\nDès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un parrain. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier et l’accompagne dans son intégration et dans son projet professionnel au sein de l’entreprise.\n<h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\nA chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n<h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2><p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.</p> <h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2><p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :</p><ul><li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li><li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li><li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li><li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li></ul><h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2><p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-13 13:24:43', '2020-11-13 12:24:43', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3457, 5, '2020-11-13 13:24:00', '2020-11-13 12:24:00', '<p>Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2><p> </p><p>Dès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un parrain. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier et l’accompagne dans son intégration et dans son projet professionnel au sein de l’entreprise.</p> <h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\nA chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n<h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2><p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.</p> <h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2><p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :</p><ul><li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li><li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li><li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li><li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li></ul><h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2><p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-13 13:24:00', '2020-11-13 12:24:00', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3459, 5, '2020-11-13 13:25:14', '2020-11-13 12:25:14', '<p>Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\nDès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un parrain. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier et l’accompagne dans son intégration et dans son projet professionnel au sein de l’entreprise.\n<h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\nA chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n<h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2><p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.</p> <h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2><p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :</p><ul><li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li><li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li><li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li><li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li></ul><h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2><p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-13 13:25:14', '2020-11-13 12:25:14', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3460, 5, '2020-11-13 13:25:55', '2020-11-13 12:25:55', '<p>Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\nDès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un parrain. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier et l’accompagne dans son intégration et dans son projet professionnel au sein de l’entreprise.\n<h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\nA chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n<h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2><p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.</p> <h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2><p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :</p><ul><li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li><li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li><li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li><li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li></ul><h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2><p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-13 13:25:55', '2020-11-13 12:25:55', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3461, 5, '2020-11-13 13:26:30', '2020-11-13 12:26:30', '<p>Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\nDès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un parrain. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier et l’accompagne dans son intégration et dans son projet professionnel au sein de l’entreprise.\n<h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\nA chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n<h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\nCes rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n<h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2><p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :</p><ul><li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li><li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li><li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li><li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li></ul><h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2><p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-13 13:26:30', '2020-11-13 12:26:30', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3462, 5, '2020-11-13 13:26:48', '2020-11-13 12:26:48', '<p>Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\nDès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un parrain. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier et l’accompagne dans son intégration et dans son projet professionnel au sein de l’entreprise.\n<h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\nA chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n<h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\nCes rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n<h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\nLa culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n<ul>\n 	<li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li>\n 	<li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n 	<li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n 	<li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n</ul>\n<h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2><p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-13 13:26:48', '2020-11-13 12:26:48', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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