<p>Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d’attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d’évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p><p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		
  <img src="https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png" alt="65 M€ de chiffre d'affaire" style="margin:25px;">
  <img src="https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png" alt="65 M€ de chiffre d'affaire" style="margin:25px;">
  <img src="https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png" alt="65 M€ de chiffre d'affaire" style="margin:25px;">
			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		
		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style="color: #2e3192;">Une démarche de parrainage pour tous</h2><p>Dès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un parrain. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier et l’accompagne dans son intégration et dans son projet professionnel au sein de l’entreprise.</p> <h2 style="color: #faba12;">Un développement progressif des compétences</h2><p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités, etc.</p>   <h2 style="color: #3fa9f5;">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2> <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.</p> <h2 style="color: #ff1d25;">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2> <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :</p><ul><li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li><li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li><li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li><li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li></ul><h2 style="color: #0071bc;">Une politique RH responsable</h2> <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.</p><p>Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p>		
                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    
        	    <a href="/candidature-spontanee/">Nous rejoindre</a>