<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>
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Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>
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  <img src="https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png" alt="65 M€ de chiffre d'affaire" style="margin:25px;">
  <img src="https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png" alt="65 M€ de chiffre d'affaire" style="margin:25px;">
  <img src="https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png" alt="65 M€ de chiffre d'affaire" style="margin:25px;">
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<p style="color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs
suivants :</p>
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            <img src="https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png">
            <h2 style="color:#3fa9f5;">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>
                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.
                </p>
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            <img src="https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png">
            <h2 style="color:#2e3192;">Une démarche de parrainage pour tous</h2>
                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.
                </p>
</section>
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            <img src="https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png">
            <h2 style="color:#faba12;">Un développement progressif des compétences</h2>
                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…
                </p>
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            <img src="https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png">
            <h2 style="color:#3fa9f5;">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>
                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.
                </p>
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            <img src="https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png">
            <h2 style="color:#ff1d25;">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>
                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :
                <ul>
                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  
                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>
                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>
                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>
                </ul>
                </p>
</section>
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            <img src="https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png">
            <h2 style="color:#0071bc;">Une politique RH responsable</h2>
                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>
        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.
                </p>
</section>
                            <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    
                    	    <a href="/candidature-spontanee/">Nous rejoindre</a>