INSERT INTO `cesa_posts` (`ID`, `post_author`, `post_date`, `post_date_gmt`, `post_content`, `post_title`, `post_excerpt`, `post_status`, `comment_status`, `ping_status`, `post_password`, `post_name`, `to_ping`, `pinged`, `post_modified`, `post_modified_gmt`, `post_content_filtered`, `post_parent`, `guid`, `menu_order`, `post_type`, `post_mime_type`, `comment_count`) VALUES
(3090, 5, '2020-10-29 23:28:40', '2020-10-29 22:28:40', '<h2>NOUS CONTACTER</h2>		\n		[contact-form-7 id=\"29\" title=\"Contact form 1\"]		\n			<ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/location.svg\" alt=\"\" /><h3>NOS CONTACTS</h3><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;37 Route Vaugirard. 92190 MEUDON&nbsp;&nbsp;&nbsp;Téléphone: 01 45 34 44 44&nbsp;&nbsp;&nbsp;Email: <a href=\"mailto:contact@cesa-group.com\">contact@cesa-group.com</a></p></li></ul>		\n			<iframe frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" marginheight=\"0\" marginwidth=\"0\" src=\"https://maps.google.com/maps?q=37%20Route%20Vaugirard.%2092190%20MEUDON&amp;t=m&amp;z=13&amp;output=embed&amp;iwloc=near\" title=\"37 Route Vaugirard. 92190 MEUDON\" aria-label=\"37 Route Vaugirard. 92190 MEUDON\"></iframe>', 'Contact', '\n						', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1662-revision-v1', '', '', '2020-10-29 23:28:40', '2020-10-29 22:28:40', '', 1662, 'https://cesa-groupe.com/1662-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3093, 5, '2020-10-29 23:30:36', '2020-10-29 22:30:36', '<h2>NOUS CONTACTER</h2>		\n		[contact-form-7 id=\"29\" title=\"Contact form 1\"]		\n			<ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/location.svg\" alt=\"\" /><h3>NOS CONTACTS</h3><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;37 Route Vaugirard. 92190 MEUDON&nbsp;&nbsp;&nbsp;Téléphone: 01 45 34 44 44&nbsp;&nbsp;&nbsp;Email: <a href=\"mailto:contact@cesa-group.com\">contact@cesa-group.com</a></p></li></ul>		\n			<iframe frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" marginheight=\"0\" marginwidth=\"0\" src=\"https://maps.google.com/maps?q=37%20Route%20Vaugirard.%2092190%20MEUDON&amp;t=m&amp;z=13&amp;output=embed&amp;iwloc=near\" title=\"37 Route Vaugirard. 92190 MEUDON\" aria-label=\"37 Route Vaugirard. 92190 MEUDON\"></iframe>', 'Contact', '\n						', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1662-revision-v1', '', '', '2020-10-29 23:30:36', '2020-10-29 22:30:36', '', 1662, 'https://cesa-groupe.com/1662-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3100, 5, '2020-11-01 00:04:01', '2020-10-31 23:04:01', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">01. Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n        <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#2e3192;\">02. Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n        <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#faba12;\">03. Un développement progressif des compétences</h2>\n        <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">04. Une gestion de votre projet professionnel grâceà une démarche d’entretien professionnel</h2>\n        <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#ff1d25;\">05. Une rémunération basée sur la performanceindividuelle et collective</h2>\n        <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n        <ul>\n          <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système   de revalorisation salariale au mérite</li>  \n          <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce   à notre accord de participation</li>\n          <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique   de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n          <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais   de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n        </ul>\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#0071bc;\">06. Une politique RH responsable</h2>\n        <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discriminationà l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelleet l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n        </p>\n</section>\n                            <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n                    	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-01 00:04:01', '2020-10-31 23:04:01', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3108, 5, '2020-11-01 00:37:57', '2020-10-31 23:37:57', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n    <h2 style=\"color:#2e3192;\"></h2>\n        <p>\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#faba12;\">03. Un développement progressif des compétences</h2>\n        <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">04. Une gestion de votre projet professionnel grâceà une démarche d’entretien professionnel</h2>\n        <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#ff1d25;\">05. Une rémunération basée sur la performanceindividuelle et collective</h2>\n        <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n        <ul>\n          <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système   de revalorisation salariale au mérite</li>  \n          <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce   à notre accord de participation</li>\n          <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique   de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n          <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais   de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n        </ul>\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#0071bc;\">06. Une politique RH responsable</h2>\n        <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discriminationà l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelleet l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n        </p>\n</section>\n                            <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n                    	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-01 00:37:57', '2020-10-31 23:37:57', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n    <h2 style=\"color:#2e3192;\"></h2>\n        <p>\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#faba12;\">03. Un développement progressif des compétences</h2>\n        <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">04. Une gestion de votre projet professionnel grâceà une démarche d’entretien professionnel</h2>\n        <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#ff1d25;\">05. Une rémunération basée sur la performanceindividuelle et collective</h2>\n        <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n        <ul>\n          <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système   de revalorisation salariale au mérite</li>  \n          <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce   à notre accord de participation</li>\n          <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique   de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n          <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais   de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n        </ul>\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#0071bc;\">06. Une politique RH responsable</h2>\n        <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discriminationà l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelleet l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n        </p>\n</section>\n                            <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n                    	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-01 00:38:09', '2020-10-31 23:38:09', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3110, 5, '2020-11-01 00:38:54', '2020-10-31 23:38:54', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n    <h2 style=\"color:#2e3192;\"></h2>\n        <p>\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#faba12;\">03. Un développement progressif des compétences</h2>\n        <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">04. Une gestion de votre projet professionnel grâceà une démarche d’entretien professionnel</h2>\n        <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#ff1d25;\">05. Une rémunération basée sur la performanceindividuelle et collective</h2>\n        <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n        <ul>\n          <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système   de revalorisation salariale au mérite</li>  \n          <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce   à notre accord de participation</li>\n          <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique   de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n          <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais   de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n        </ul>\n        </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n    <h2 style=\"color:#0071bc;\">06. Une politique RH responsable</h2>\n        <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discriminationà l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelleet l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n        </p>\n</section>\n                            <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n                    	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-01 00:38:54', '2020-10-31 23:38:54', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3343, 5, '2020-11-06 02:09:52', '2020-11-06 01:09:52', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p><p>Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>		\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n			<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>		\n		<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.</p><p> </p><p> </p><h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2><p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.</p><p> </p> <h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2><p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…</p>   <h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2><p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.</p> <h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2><p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :</p><ul><li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li><li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li><li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li><li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li></ul><h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2><p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br />Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.</p><p> </p>		\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-06 02:09:52', '2020-11-06 01:09:52', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3111, 5, '2020-11-01 00:45:10', '2020-10-31 23:45:10', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâceà une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performanceindividuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système   de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce   à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique   de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais   de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                            <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n                    	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-01 00:45:10', '2020-10-31 23:45:10', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâceà une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                            <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n                    	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-01 00:46:59', '2020-10-31 23:46:59', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                            <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n                    	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-01 00:48:09', '2020-10-31 23:48:09', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0);
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Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-01 00:55:11', '2020-10-31 23:55:11', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-01 01:13:42', '2020-11-01 00:13:42', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3123, 5, '2020-11-01 01:14:14', '2020-11-01 00:14:14', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\n<p>&nbsp;</p>\n<p>\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\n<br/>\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\n<br/>\n<section>\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\nsuivants :</p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\n                <ul>\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\n                </ul>\n                </p>\n</section>\n<br/>\n<section>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\n                </p>\n</section>\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-01 01:14:14', '2020-11-01 00:14:14', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3124, 5, '2020-11-01 01:14:29', '2020-11-01 00:14:29', '<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>\r\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>\r\n<br/>\r\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\r\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\r\n  <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" style=\"margin:25px;\">\r\n<br/>\r\n<section>\r\n<p style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs\r\nsuivants :</p>\r\n</section>\r\n<br/>\r\n<section>\r\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-01.png\">\r\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\r\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\r\n                </p>\r\n</section>\r\n<br/>\r\n<section>\r\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-02.png\">\r\n            <h2 style=\"color:#2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\r\n                <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.\r\n                </p>\r\n</section>\r\n<br/>\r\n<section>\r\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-03.png\">\r\n            <h2 style=\"color:#faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\r\n                <p>A chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\r\n                </p>\r\n</section>\r\n<br/>\r\n<section>\r\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-04.png\">\r\n            <h2 style=\"color:#3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\r\n                <p>Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\r\n                </p>\r\n</section>\r\n<br/>\r\n<section>\r\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-05.png\">\r\n            <h2 style=\"color:#ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\r\n                <p>La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\r\n                <ul>\r\n                  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système    de revalorisation salariale au mérite</li>  \r\n                  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\r\n                  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique    de rémunération avec les pratiques du marché</li>\r\n                  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\r\n                </ul>\r\n                </p>\r\n</section>\r\n<br/>\r\n<section>\r\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-06.png\">\r\n            <h2 style=\"color:#0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\r\n                <p>Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.<br/>\r\n        Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\r\n                </p>\r\n</section>\r\n                <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \r\n        	    <a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture RH chez Weetec (Cesa)', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2020-11-01 01:14:29', '2020-11-01 00:14:29', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3134, 5, '2020-11-01 22:58:49', '2020-11-01 21:58:49', '<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-01 22:58:49', '2020-11-01 21:58:49', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3135, 5, '2020-11-01 23:00:10', '2020-11-01 22:00:10', '<h2>Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\nAprès un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.\nDe notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.\nÀ bientôt !    \n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-01 23:00:10', '2020-11-01 22:00:10', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3137, 5, '2020-11-01 23:02:14', '2020-11-01 22:02:14', '<h2>Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\nAprès un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.\nDe notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.\nÀ bientôt !    \nCandidature spontanée\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-01 23:02:14', '2020-11-01 22:02:14', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3138, 5, '2020-11-01 23:03:07', '2020-11-01 22:03:07', '<h2>Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\nAprès un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.\nDe notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.\nÀ bientôt !    \n    Candidature spontanée\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-01 23:03:07', '2020-11-01 22:03:07', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3139, 5, '2020-11-01 23:06:37', '2020-11-01 22:06:37', '<h2>Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\nAprès un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.\nDe notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.\nÀ bientôt !    \n        <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n    <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-01 23:06:37', '2020-11-01 22:06:37', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3140, 5, '2020-11-01 23:09:40', '2020-11-01 22:09:40', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n<p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\nAprès un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n    <br/>\n    De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n<br/>\nÀ bientôt !    \n</p>\n        <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n    <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-01 23:09:40', '2020-11-01 22:09:40', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3142, 5, '2020-11-02 00:07:35', '2020-11-01 23:07:35', '<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Filtrer nos offres d\'emploi</h2>        \n        [awsmjobs]\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/notre-culture-rh/\">Découvrez notre culture RH</a>', 'Nos offres d\'emplois', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2583-revision-v1', '', '', '2020-11-02 00:07:35', '2020-11-01 23:07:35', '', 2583, 'https://cesa-groupe.com/2583-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3143, 5, '2020-11-02 00:08:35', '2020-11-01 23:08:35', 'L’assistante technique est la collaboratrice directe d’un ou plusieurs chargés d’opérations, de responsables de service de production ou de réhabilitation. Elle les assiste dans l’élaboration de leurs dossiers et courriers.\r\n\r\nA ce titre, il / elle devra :\r\n<ul>\r\n 	<li>Assurer les relations avec les entreprises</li>\r\n 	<li>Assurer le traitement administratif des dossiers : saisie des engagements et de la validation des travaux / contrôle budgétaire</li>\r\n 	<li>Participer à la constitution du dossier de financement des opérations</li>\r\n 	<li>Assurer la trésorerie des opérations (suivi mensuel des dépenses/recettes)</li>\r\n 	<li>Assurer le suivi administratif des contrats, conventions, délibérations</li>\r\n 	<li>Préparer et suivre les appels d’offres</li>\r\n 	<li>Assurer l’actualisation permanente des tableaux de bords et indicateurs de l’activité du service</li>\r\n 	<li>Vérifier la conformité administrative de dossiers</li>\r\n 	<li>Renseigner et exploiter des tableaux de bord de suivi d’opérations</li>\r\n 	<li>Informer et orienter les entreprises ou les clients</li>\r\n 	<li>Participer au montage de certains projets</li>\r\n 	<li>Organiser la passation des marchés, dans le respect des règles</li>\r\n 	<li>Participer à la formalisation des procédures</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n<h2 style=\"text-align: left;\">Aptitudes professionnelles</h2>\r\n<ul>\r\n 	<li>Capacités d’organisation</li>\r\n 	<li>Aisance relationnelle</li>\r\n 	<li>Bonne connaissance du secteur du BTP et idéalement installation électrique</li>\r\n</ul>\r\n<strong>Diplômes requis</strong>\r\n\r\nNiveau Bac minimum OU BAC +2 Secrétariat ou équivalent\r\n\r\n<strong>Durée d’expérience</strong>\r\n\r\nExpérience de plus de 5 ans dans un poste équivalent dans le même domaine\r\n\r\n<strong>Type d\'emploi : Temps plein, CDI</strong>\r\n\r\nSalaire : 25 000,00€ à 27 000,00€ par an', 'Assistante technique', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'controleur-de-gestion-h-f', '', '', '2020-11-18 11:35:34', '2020-11-18 10:35:34', '', 0, 'https://cesa-groupe.com/?post_type=awsm_job_openings&#038;p=3143', 0, 'awsm_job_openings', '', 0),
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(3148, 5, '2020-11-02 01:13:59', '2020-11-02 00:13:59', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:13:59', '2020-11-02 00:13:59', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3149, 5, '2020-11-02 01:16:12', '2020-11-02 00:16:12', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:16:12', '2020-11-02 00:16:12', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3157, 5, '2020-11-02 01:21:17', '2020-11-02 00:21:17', 'test		\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>\n    <h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:21:17', '2020-11-02 00:21:17', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3163, 5, '2020-11-02 01:24:12', '2020-11-02 00:24:12', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n    test\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>\n    <h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:24:12', '2020-11-02 00:24:12', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3161, 5, '2020-11-02 01:23:17', '2020-11-02 00:23:17', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n        <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>\n    <h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:23:17', '2020-11-02 00:23:17', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3162, 5, '2020-11-02 01:23:35', '2020-11-02 00:23:35', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n        <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>\n    <h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:23:35', '2020-11-02 00:23:35', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3164, 5, '2020-11-02 01:24:28', '2020-11-02 00:24:28', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n        <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>\n    <h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:24:28', '2020-11-02 00:24:28', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3167, 5, '2020-11-02 01:25:54', '2020-11-02 00:25:54', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n        <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>\n    <h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:25:54', '2020-11-02 00:25:54', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3165, 5, '2020-11-02 01:24:49', '2020-11-02 00:24:49', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n        <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>\n    <h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:24:49', '2020-11-02 00:24:49', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3166, 5, '2020-11-02 01:25:07', '2020-11-02 00:25:07', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n        <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>\n    <h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:25:07', '2020-11-02 00:25:07', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3170, 5, '2020-11-02 01:27:24', '2020-11-02 00:27:24', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n        <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:27:24', '2020-11-02 00:27:24', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3168, 5, '2020-11-02 01:26:24', '2020-11-02 00:26:24', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n        <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>\n    <h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:26:24', '2020-11-02 00:26:24', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3169, 5, '2020-11-02 01:26:38', '2020-11-02 00:26:38', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n        <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>\n    <h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n    <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n    Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n        <br/>\n        De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n    <br/>\n    À bientôt !    \n    </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n        <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:26:38', '2020-11-02 00:26:38', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3172, 5, '2020-11-02 01:28:37', '2020-11-02 00:28:37', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:28:37', '2020-11-02 00:28:37', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3171, 5, '2020-11-02 01:28:22', '2020-11-02 00:28:22', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight: bold;\">Candidature spontanée</h2>\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:28:22', '2020-11-02 00:28:22', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3173, 5, '2020-11-02 01:29:20', '2020-11-02 00:29:20', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n        test\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:29:20', '2020-11-02 00:29:20', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3174, 5, '2020-11-02 01:29:41', '2020-11-02 00:29:41', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:29:41', '2020-11-02 00:29:41', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3175, 5, '2020-11-02 01:29:57', '2020-11-02 00:29:57', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n            test\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:29:57', '2020-11-02 00:29:57', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3476, 5, '2020-11-18 00:50:50', '2020-11-17 23:50:50', '<h2 style=\"margin-top: 15px; margin-bottom: 15px; color: #2e3192; font-size: 26px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\r\nAprès un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.\r\n\r\nDe notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.\r\n\r\nÀ bientôt !\r\n\r\n<img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces-1.png\" />\r\n<h2 style=\"color: #0071bc; font-family: Montserrat; font-weight: bold; font-size: 14pt;\">Candidature spontanée</h2>\r\n[contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]\r\n\r\n<strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong>\r\nà votre mesure\r\n\r\n<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-18 00:50:50', '2020-11-17 23:50:50', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3188, 5, '2020-11-02 01:35:06', '2020-11-02 00:35:06', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight:bold;\">Candidature spontanée</h2>\n                test\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 01:35:06', '2020-11-02 00:35:06', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3190, 5, '2020-11-02 02:04:29', '2020-11-02 01:04:29', '<strong>L’entreprise :</strong>\n\nWEECAP, Holding d’un groupe en plein développement (260 collaborateurs) et d\'une activité en pleine croissance (53 M€), Holding des sociétés CESA, PERRIN, DELETRE, MEUSNIER et SOFTAIR est expert dans les métiers de l\'électricité en courant fort/courant faible et CVC sur toute la France.\nPoste et missions : Sous la responsabilité de la DAF, le contrôleur de gestion fournit à sa direction le résultat de ses analyses économiques et financières, nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l\'entreprise ou de la division à laquelle il est rattaché. En cela, il accompagne le responsable opérationnel dans la gestion de l\'activité et la prise de décision.\n<p style=\"text-align: left; padding-left: 40px;\">\n<strong>Élaboration des procédures et outils de gestion</strong></p>\n\n<ul>\n 	<li>Mettre en place les outils de reporting destinés à la direction générale.</li>\n 	<li>Définir les principales orientations des contrôles et indicateurs à mettre en place, et le cadre du reporting destiné à la direction générale.</li>\n 	<li>Mise à jour des tableaux de bord de l\'activité (hebdomadaires, mensuels ou trimestriels).</li>\n 	<li>Mettre en place et améliorer les procédures de gestion et d\'optimisation des flux d\'information financière : en garantir la fiabilité.</li>\n 	<li>Veiller au respect des procédures.</li>\n</ul>\n<p style=\"text-align: left; padding-left: 80px;\"><strong>Prévisions</strong></p>\n\n<ul>\n 	<li>Participer à la définition des objectifs.</li>\n 	<li>Réaliser des études économiques et financières.</li>\n 	<li>Élaborer le plan à moyen terme.</li>\n 	<li>Établir des prévisions de fin d\'année sur la base des budgets corrigés des événements de la période en cours.</li>\n</ul>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><strong>Analyse et reporting</strong></p>\n\n<ul>\n 	<li>Obtenir et collecter toute information susceptible d\'agir sur le résultat de l\'entreprise ; la traduire en éléments financiers.</li>\n 	<li>Analyser mensuellement les performances de l\'entreprise par l\'étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs.</li>\n 	<li>Rédiger les synthèses de commentaires de l\'activité.</li>\n</ul>\n&nbsp;\n\n<strong>Élaboration et pilotage du processus budgétaire</strong>\n\n• Définir les procédures de construction budgétaire et les faire appliquer par les opérationnels non financiers.\n• Collecter, analyser et synthétiser les données budgétaires venant des départements opérationnels et des centres de profit.\n• Produire les documents de synthèse budgétaire, formaliser et éditer le document complet qui servira de guide tout au long de l\'année.\n• Intégrer les éléments budgétaires aux grilles de suivi des résultats mensuelles ou trimestrielles.\n\nSupervision, contrôle des clôtures comptables\n\n• Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les résultats provenant des reporting et tableaux de bord.\n• Fournir à la comptabilité les éléments extracomptables à intégrer dans les résultats pour une meilleure conformité à la réalité économique de l\'activité.\n\nAmélioration des performances de l’entreprise\n\n• Anticiper les dérives, mener des actions correctrices.\n• Contrôler que ces actions correctrices aient bien les effets escomptés.\n• Déterminer les zones d\'optimisation et aider les responsables opérationnels à réaliser des économies.\n\n• Profil :\n\nVous justifiez d’une formation supérieure et d’une très bonne culture des métiers de l’installation électrique et/ou BTP\nVous Justifiez d’une expérience réussie (10 - 15 ans) de la fonction de contrôleur de gestion idéalement acquise au sein d’une structure de BTP et/ou idéalement chez un installateur électrique.\nVous avez une aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d’interlocuteurs, les comptables mais aussi les opérationnels non-financiers, pour collecter l’information.\nVotre capacité d\'organisation, de planification, d’anticipation et votre réactivité sont vos points forts.\nVotre esprit de synthèse, votre curiosité et votre esprit critique pour l’analyse des chiffres sont reconnus\nVous avez de bonnes qualités d’analyse et de synthèse et maîtrisez Pack Office\n\nContrat : CDI – forfait jours 216j\nSalaire : 40 – 45 K€\n\nExpérience exigée :\n<ul>\n 	<li>Electricité/ bâtiment : 2 ans</li>\n</ul>\nDans le cadre de sa politique diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.\n\nCANDIDATURE A ADRESSER A M. Tom MILJANIC sur : recrutement@cesa-groupe.com', 'Contrôleur de gestion H/F', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '3143-autosave-v1', '', '', '2020-11-02 02:04:29', '2020-11-02 01:04:29', '', 3143, 'https://cesa-groupe.com/3143-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3486, 8, '2020-11-18 11:32:03', '2020-11-18 10:32:03', 'Homme ou Femme de terrain, le conducteur de travaux est responsable de la coordination opérationnelle d\'un ou plusieurs chantiers. Il dirige les travaux, encadre les équipes et veille au respect des délais, de la sécurité et de la qualité. Il contrôle toutes les étapes du chantier depuis l\'étude du dossier jusqu\'à la réception des travaux.\r\n<h2>Préparation des chantiers</h2>\r\n<ul>\r\n 	<li>Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans d\'architecte, rapport d\'études, budget prévisionnel, chiffrage complémentaire).</li>\r\n 	<li>Réévaluer l\'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles...).</li>\r\n 	<li>Effectuer les demandes d’autorisation et obtenir les documents nécessaires à la mise en place des chantiers (réseaux EDF, GDF, téléphoniques, voirie).</li>\r\n 	<li>Contacter, évaluer les prestations et sélectionner les fournisseurs et sous-traitants en lien avec le département des achats s\'il existe.</li>\r\n 	<li>Participer aux réunions de chantier</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n<h2>Planification des travaux</h2>\r\n<ul>\r\n 	<li>Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements...</li>\r\n 	<li>Organiser les postes de travail, définir les process mis en œuvre sur les chantiers et les optimiser afin de répondre aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges.</li>\r\n 	<li>Effectuer un suivi de l\'activité des chantiers et de l\'avancement des différents lots par des points réguliers avec les chefs de chantier (ou les conducteurs de travaux sous sa responsabilité).</li>\r\n 	<li>Contrôler la réalisation et la qualité des plans de récolement (DOE : documents des ouvrages exécutés ; DIUO : documents d\'interventions ultérieures sur ouvrage...) et participer à leur actualisation.</li>\r\n 	<li>Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d\'hygiène en lien avec le coordonnateur SPS (sécurité protection de la santé).</li>\r\n 	<li>Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux, chargé d’affaires et/ou du client.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n<h2>Gestion des projets</h2>\r\n<ul>\r\n 	<li>Encadrer les équipes sous sa responsabilité (conducteurs de travaux, chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers...) et prendre en charge la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, congés, mesures disciplinaires).</li>\r\n 	<li>Assurer la gestion financière des chantiers (optimisation de la marge d\'exécution des chantiers).</li>\r\n 	<li>Assurer l\'interface avec les différentes parties prenantes du projet d\'ouvrage (client, Administration publique, bureau d\'études, cabinets d\'architectes, organismes de contrôle...).</li>\r\n 	<li>Participer à la réception de l\'ouvrage en présence du client et du directeur de travaux ou chargé d’affaires.</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n<h2>Compétences techniques</h2>\r\n<ul>\r\n 	<li>Maîtrise des règles techniques liées à l’installation électrique</li>\r\n 	<li>Connaissances des différents corps de métier intervenant sur un chantier</li>\r\n 	<li>Compétences managériales</li>\r\n 	<li>Solides connaissances en gestion afin d\'assurer un suivi et un reporting financier de l\'activité du chantier ;</li>\r\n 	<li>Être Capable d’analyser un dossier technique et à proposer des modifications techniques et financières</li>\r\n</ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Type d\'emploi : Temps plein, CDI</strong>\r\n\r\nSalaire : 36 000,00€ à 42 000,00€ par an\r\n\r\n&nbsp;', 'Conducteur de travaux', '', 'publish', 'closed', 'closed', '', 'conducteur-de-travaux', '', '', '2020-11-18 11:35:08', '2020-11-18 10:35:08', '', 0, 'https://cesa-groupe.com/?post_type=awsm_job_openings&#038;p=3486', 0, 'awsm_job_openings', '', 0),
(3191, 5, '2020-11-02 02:26:25', '2020-11-02 01:26:25', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight:bold;\">Candidature spontanée</h2>\n                [contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 02:26:25', '2020-11-02 01:26:25', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3193, 5, '2020-11-02 02:27:15', '2020-11-02 01:27:15', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight:bold;\">Candidature spontanée</h2>\n                [contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 02:27:15', '2020-11-02 01:27:15', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3192, 5, '2020-11-02 02:26:45', '2020-11-02 01:26:45', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight:bold;\">Candidature spontanée</h2>\n                [contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]\n            [contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 02:26:45', '2020-11-02 01:26:45', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3194, 5, '2020-11-02 02:27:33', '2020-11-02 01:27:33', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight:bold;\">Candidature spontanée</h2>\n                [contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 02:27:33', '2020-11-02 01:27:33', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3195, 5, '2020-11-02 02:27:54', '2020-11-02 01:27:54', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight:bold;\">Candidature spontanée</h2>\n                [contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 02:27:54', '2020-11-02 01:27:54', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3196, 5, '2020-11-02 02:28:34', '2020-11-02 01:28:34', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight:bold;\">Candidature spontanée</h2>\n                [contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 02:28:34', '2020-11-02 01:28:34', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3197, 5, '2020-11-02 02:28:58', '2020-11-02 01:28:58', '<h2 style=\"color:#2e3192;font-size: 26px;font-weight: normal;margin-top:15px;margin-bottom:15px;\">Notre processus de recrutement est volontairement rapide.</h2>\n        <p style=\"padding-left:15px;margin-bottom:40px\">\n        Après un premier entretien avec l’un des membres du service Ressources Humaines et de votre futur manager, vous rencontrez un membre de la direction. Ces entretiens sont pour vous l’occasion de découvrir notre entreprise, de mieux comprendre les enjeux de votre mission et de notre engagement à votre égard.<br/>\n            <br/>\n            De notre côté, nous recherchons des collaboratrices/eurs impliqué(e)s au sein d’une équipe pour un fonctionnement en mode projet dans une entreprise dynamique.<br/>\n        <br/>\n        À bientôt !    \n        </p>\n            <img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/11/rh-puces.png\">\n            <h2 style=\"color:#0071bc;font-size:14pt;font-weight:bold;\">Candidature spontanée</h2>\n                [contact-form-7 id=\"782\" title=\"Formulaire RH\"]\n				<p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    \n				<a href=\"/offres-emplois/\">Voir nos offres d\'emplois</a>', 'Candidature spontanée', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2581-revision-v1', '', '', '2020-11-02 02:28:58', '2020-11-02 01:28:58', '', 2581, 'https://cesa-groupe.com/2581-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3202, 10, '2020-11-02 09:29:10', '2020-11-02 08:29:10', '<img width=\"638\" height=\"530\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-2.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-2.jpg 638w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-2-300x249.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 638px) 100vw, 638px\" />											\n			<h2>01. L\'humain</h2>		\n		<p>Nos relations sont basées sur le respect, la confiance et la transparence.</p><p>Nous investissons dans nos collaborateurs en leur transmettant notre savoir et en les formant durant toute leur carrière, afin qu\'ils s\'épanouissent dans ce qu\'il font.</p><p>CESA est une société de personnes qui travaillent pour des personnes, nous nous engageons à vos côtés pour réaliser vos projets.</p>		\n			<h2>02. Le travail</h2>		\n		<p>Nous sommes tous des experts dans notre domaine et nous regroupons tous les domaines de compétence.</p><p>Notre image de marque, c\'est le travail bien fait. Nos équipes sont réparties par spécialité afin de vous fournir des prestations sur mesure répondant exactement à vos besoins.</p><p>CESA est une PME à taille humaine adossée à un groupe d\'experts de l\'électricité qui prennent plaisir à relever vos défis.</p>		\n										<img width=\"642\" height=\"494\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-1.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-1.jpg 642w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-1-300x231.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 642px) 100vw, 642px\" />											\n										<img width=\"638\" height=\"487\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-3.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-3.jpg 638w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-3-300x229.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 638px) 100vw, 638px\" />											\n			<h2>03. L\'ambition</h2>		\n		<p>Nous encourageons l\'autonomie et la créativité chez nos collaborateurs et nous leur faisons pleinement confiance pour qu\'ils prennent les décisions qui s\'imposent avec une parfaite maîtrise des risques.</p><p>Nous intervenons sur vos chantiers pour vous satisfaire, nous sommes à l\'écoute et nous sommes suffisamment agiles et réactifs pour prendre en compte les ajustements tout au long du projet.</p><p>Notre ambition est de figurer parmi les 5 premiers installateurs courant fort/courant faible en Île de France.</p>		\n			<h2>04. La transparence</h2>		\n		<p>Notre chaîne décisionnelle est courte, ce qui nous permet de nous positionner rapidement sur une demande et de respecter nos engagements.</p><p>Avec nous, vous avez un interlocuteur unique qui vous assure un discours cohérent, quel que soit le service auquel vous avez affaire.</p><p>Chez CESA, nous faisons ce que nous disons et nous disons ce que nous faisons.</p>		\n										<img width=\"641\" height=\"488\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-4.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-4.jpg 641w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-4-300x228.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 641px) 100vw, 641px\" />											\n										<img width=\"639\" height=\"487\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-5.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-5.jpg 639w, https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-5-300x229.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 639px) 100vw, 639px\" />											\n			<h2>05. La rigueur</h2>		\n		<p>Nous communiquons de façon claire et transparente et assurons la traçabilité de tout le travail effectué sur notre chantier, ainsi que des produits utilisés.</p><p>Pour votre sécurité et celle des usagers  de votre bâtiment, nous réalisons un suivi détaillé de chaque chantier et nous nous assurons du respect de la réglementation à toutes les étapes.</p><p>CESA est titulaire de nombreuses certifications pour vous garantir des réalisations dans les règles de l\'art.</p>', 'Valeurs', '\n						', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '246-revision-v1', '', '', '2020-11-02 09:29:10', '2020-11-02 08:29:10', '', 246, 'https://cesa-groupe.com/246-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
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(3551, 10, '2021-01-29 15:43:44', '2021-01-29 14:43:44', 'Depuis 40 ans, vous bénéficiez de l\'expertise de nos compagnons, chefs de chantier et chargés d’affaire. Tous nos collaborateurs connaissent leur métier, aiment la technique et apprécient le terrain. En véritables professionnels, ils vous accompagnent et vous conseillent dans tous vos projets.', 'Savoir Faire', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2099-autosave-v1', '', '', '2021-01-29 15:43:44', '2021-01-29 14:43:44', '', 2099, 'https://cesa-groupe.com/2099-autosave-v1/', 0, 'revision', '', 0);
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(3552, 10, '2021-01-29 15:58:09', '2021-01-29 14:58:09', '<ul><li><h3>0</h3><p></p></li></ul><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/stars.svg\" alt=\"\" /><h3></h3><h3></h3><h5>Ce qui fait notre différence</h5><h3>L\'innovation au service de vos projets</h3><p>Avec l\'intégration des technologies numériques dans le bâtiment, nous assistons à une convergence de la communication et de l\'énergie des systèmes de sécurité incendie, la vidéo-surveillance qui conduisent à de véritables suivis et avancées technologiques. La performance et la sécurité de votre entreprise reposent sur les courants faibles, c\'est pourquoi nous nous devons d\'être toujours à la pointe de l\'innovation. </p><ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/savoir-faire-3-150x150.jpg\" alt=\"\" /></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/savoir-faire-4-150x150.jpg\" alt=\"\" /></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-1-150x150.jpg\" alt=\"\" /></li></ul>		\n			<h2>L\'innovation technique</h2>		\n		<p>Nous menons une veille technologique constante au travers de notre bureau d\'études interne pour répondre à une demande de plus en plus complexe sur les courants faibles. Qu\'il s\'agisse d\'un hôtel, d\'une école, de bureaux ou d\'un entrepôt logistique, les bâtiments actuels fonctionnent quasiment exclusivement en réseaux et cela va aller en s\'amplifiant avec l\'Internet des objets (IoT) et l\'immotique.</p>\n<p>En nous maintenant constamment au fait des avancées technologiques, nous pouvons proposer à nos clients :</p>\n<ul>\n<li>Des optimisations techniques ;</li>\n<li>Des produits fiables, durables et conformes à la norme ISO14001 ;</li>\n<li>Des solutions permettant de maîtriser la consommation énergétique.</li>\n</ul>\nGrâce à cette veille technologique, nous pouvons également organiser la formation de nos collaborateurs afin qu\'ils puissent intervenir sur tous types de constructions, même les plus complexes et innovantes.		\n			<h2>Le conseil</h2>		\n		<p>Au delà de l\'accompagnement technologique, nous sommes là pour vous conseiller dès la phase d\'appel d\'offres. Afin de pouvoir vous installer des réseaux performants, évolutifs et disponibles, nos chargés d\'affaires accompagnés par notre cellule de chiffrage pratiquent une analyse de la valeur pour proposer un bon équilibre technique - coût - esthétique.</p><p>La réponse technologique aux enjeux énergétiques passe par une bonne gestion des courants faibles. Nos collaborateurs sont sensibilisés aux enjeux environnementaux et vous conseillent sur les techniques et les produits permettant de faire des économies d\'énergie, de contrôler la consommation en temps réel et de la piloter. </p><p>Relever vos défis est notre priorité, c\'est pourquoi nous nous sommes organisés de façon agile pour être flexibles et répondre à toutes les demandes. Pour nous , l\'innovation ce n\'est pas imiter, mais créer : l\'innovation n\'a pas de limite sinon l\'imitation.</p>', 'Innovation', '\n						', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1665-revision-v1', '', '', '2021-01-29 15:58:09', '2021-01-29 14:58:09', '', 1665, 'https://cesa-groupe.com/1665-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3553, 10, '2021-01-29 16:00:27', '2021-01-29 15:00:27', '<ul><li><h3>0</h3><p></p></li></ul><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/plugins/industify-core/shortcode/assets/svg/stars.svg\" alt=\"\" /><h3></h3><h3></h3><h5>Ce qui fait notre différence</h5><h3>L\'innovation au service de vos projets</h3><p>Avec l\'intégration des technologies numériques dans le bâtiment, nous assistons à une convergence de la communication et de l\'énergie des systèmes de sécurité incendie, la vidéo-surveillance qui conduisent à de véritables suivis et avancées technologiques. La performance et la sécurité de votre entreprise reposent sur les courants faibles, c\'est pourquoi nous nous devons d\'être toujours à la pointe de l\'innovation. </p><ul><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/savoir-faire-3-150x150.jpg\" alt=\"\" /></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/savoir-faire-4-150x150.jpg\" alt=\"\" /></li><li><img src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/valeur-1-150x150.jpg\" alt=\"\" /></li></ul>		\n			<h2>L\'innovation technique</h2>		\n		<p>Nous menons une veille technologique constante au travers de notre bureau d\'études interne pour répondre à une demande de plus en plus complexe sur les courants faibles. Qu\'il s\'agisse d\'un hôtel, d\'une école, de bureaux ou d\'un entrepôt logistique, les bâtiments actuels fonctionnent quasiment exclusivement en réseaux et cela va aller en s\'amplifiant avec l\'Internet des objets (IoT) et l\'immotique.</p><p>En nous maintenant constamment au fait des avancées technologiques, nous pouvons proposer à nos clients :</p><ul><li>Des optimisations techniques ;</li><li>Des produits fiables, durables et conformes à la norme ISO14001 ;</li><li>Des solutions permettant de maîtriser la consommation énergétique.</li></ul>Grâce à cette veille technologique, nous pouvons également organiser la formation de nos collaborateurs afin qu\'ils puissent intervenir sur tous types de constructions, même les plus complexes et innovantes.		\n			<h2>Le conseil</h2>		\n		<p>Au delà de l\'accompagnement technologique, nous sommes là pour vous conseiller dès la phase d\'appel d\'offres. Afin de pouvoir vous installer des réseaux performants, évolutifs et disponibles, nos chargés d\'affaires accompagnés par notre cellule de chiffrage pratiquent une analyse de la valeur pour proposer un bon équilibre technique - coût - esthétique.</p>\n<p>La réponse technologique aux enjeux énergétiques passe par une bonne gestion des courants faibles. Nos collaborateurs sont sensibilisés aux enjeux environnementaux et vous conseillent sur les techniques et les produits permettant de faire des économies d\'énergie, de contrôler la consommation en temps réel et de la piloter.&nbsp;</p>\n<p>Relever vos défis est notre priorité, c\'est pourquoi nous nous sommes organisés de façon agile pour être flexibles et répondre à toutes les demandes. Pour nous, l\'innovation ce n\'est pas imiter, mais créer : l\'innovation n\'a pas de limite sinon l\'imitation.</p>', 'Innovation', '\n						', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '1665-revision-v1', '', '', '2021-01-29 16:00:27', '2021-01-29 15:00:27', '', 1665, 'https://cesa-groupe.com/1665-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3556, 10, '2021-01-29 16:04:16', '2021-01-29 15:04:16', 'Notre volonté est de fidéliser nos collaborateurs et d\'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilités d\'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.\r\n\r\nNous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.\r\n\r\n<img style=\"margin: 25px;\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-ca.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" />\r\n<img style=\"margin: 25px;\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-collaborateurs.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" />\r\n<img style=\"margin: 25px;\" src=\"https://cesa-groupe.com/wp-content/uploads/2020/10/rh-projets.png\" alt=\"65 M€ de chiffre d\'affaire\" />\r\n<h2>Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs</h2>\r\n<h2>Un parcours d’intégration sur mesure</h2>\r\nLes objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.\r\n<h2 style=\"color: #2e3192;\">Une démarche de parrainage pour tous</h2>\r\nDès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné par un parrain. Véritable interlocuteur privilégié, il s’assure de sa progression dans son métier et l’accompagne dans son intégration et dans son projet professionnel au sein de l’entreprise.\r\n<h2 style=\"color: #faba12;\">Un développement progressif des compétences</h2>\r\nA chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…\r\n<h2 style=\"color: #3fa9f5;\">Une gestion de votre projet professionnel grâce à une démarche d’entretien professionnel</h2>\r\nCes rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.\r\n<h2 style=\"color: #ff1d25;\">Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective</h2>\r\nLa culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :\r\n<ul>\r\n 	<li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système de revalorisation salariale au mérite</li>\r\n 	<li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce à notre accord de participation</li>\r\n 	<li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique de rémunération avec les pratiques du marché</li>\r\n 	<li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite</li>\r\n</ul>\r\n<h2 style=\"color: #0071bc;\">Une politique RH responsable</h2>\r\nDiversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.\r\nCet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discrimination à l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelle et l’engagement pour la qualité de vie au travail.\r\n\r\n<strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong>\r\nà votre mesure\r\n\r\n<a href=\"/candidature-spontanee/\">Nous rejoindre</a>', 'Notre culture d\'entreprise', '', 'inherit', 'closed', 'closed', '', '2579-revision-v1', '', '', '2021-01-29 16:04:16', '2021-01-29 15:04:16', '', 2579, 'https://cesa-groupe.com/2579-revision-v1/', 0, 'revision', '', 0),
(3205, 5, '2020-11-02 11:46:05', '2020-11-02 10:46:05', '\n#e_comme > p {\n	color: #fff;\n}\n#fn_prev{\n	right: 40px;\n}\n\n@media (min-width: 769px){\n.industify_slider_alpha .title_holder{\n		top: 55%;\n    margin-top: -200px;\n    width: 450px;\n    height: 350px;\n}\n\n.industify_slider_alpha .owl_control .fn_next{\n	margin-top: 170px;\n}\n\n.industify_slider_alpha .owl_control .fn_prev {\n    margin-top: 170px;\n}\n}\n\n.industify_fn_mobilemenu_wrap .vert_menu_list li.menu-item-has-children > a:after{\n	border-left-color: #fff;\n}\n\n.white p{\n	color: #fff!important;\n}\np{\n	color: #000;\n	\n    letter-spacing: -.1px!important;\n    margin-top: 15px!important;\n    line-height: 1.5rem;\n}\n\n.fn_cs_service_query .service_part .item .title h3{\n	font-size: 1.5rem;\n}\n\n.fn_cs_project_sticky_full .right_part .img_holder {\n    width: 45%;\n    min-width: 45%;\n}\n\n.fn_cs_project_sticky_full .right_part .title_holder {\n    width: 65%;\n}\n.mobilemenu a{\n	color: 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