<p>Notre volonté est de fidéliser ses collaborateurs et d'attirer de nouveaux talents. Pour cela nous proposons des métiers et projets diversifiés et des possibilité d'évolution internes qui permettent à chacun de se projeter durablement au sein de la société.</p>
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Nous nous efforçons également d’offrir à tous nos collaborateurs les meilleures conditions pour s’épanouir et évoluer dans l’entreprise. Intégration, formation, évolution de carrière, mobilité, rémunération, égalité professionnelle grâce à un accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et d’un tuteur dédié.</p>
  65 M€ de chiffre d'affaire
  289 collaborateurs
  350 projets par an
<p style="color:#2e3192;">Notre politique RH s’appuie sur les principes fondateurs
suivants :</p>
<section>
    <h2>01. Un parcours d’intégration sur mesure</h2>
        <p>Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la <strong>compréhension du rôle</strong> qu’il jouera dans l’organisation et <strong>sa bonne insertion dans l’entreprise</strong>.
        </p>
</section>
<br/>
02. Une démarche de parrainage pour tous
Les objectifs majeurs pour le collaborateur sont la compréhension du rôle qu’il jouera dans l’organisation et sa bonne insertion dans l’entreprise.
<br/>
03. Un développement progressif des compétences
à chaque étape du parcours professionnel, les moyens nécessaires sont mis en place pour que chacun puisse monter en compétences et s’accomplir au sein des différentes structures de WEETEC : formations, diplômes ou certifications, accompagnement par un collaborateur expert, mise en situation sur un nouveau poste, attribution de nouvelles responsabilités…
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04. Une gestion de votre projet professionnel grâceà une démarche d’entretien professionnel
Ces rendez-vous pluriannuels ont pour vocation de faire un point sur l’activité du collaborateur, les perspectives d’évolution professionnelle sont bien sûr abordées. Cette démarche a pour objectif de favoriser l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner les mobilités fonctionnelles et géographiques.
<br/>
05. Une rémunération basée sur la performanceindividuelle et collective
La culture des résultats est une composante essentielle de notre réussite et nous avons voulu une politique de rémunération globale motivante et équitable qui vise à encourager chacun à s’épanouir dans sa mission et à contribuer au succès de l’entreprise. Les principes clés sont les suivants :
<ul>
  <li>Rémunérer la performance individuelle au travers d’un système   de revalorisation salariale au mérite</li>  
  <li>Associer nos collaborateurs au développement et au succès de la société grâce   à notre accord de participation</li>
  <li>Veiller à l’équité interne et à la cohérence de notre politique   de rémunération avec les pratiques du marché</li>
  <li>Offrir des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais   de santé, de prévoyance et de retraite</li>
</ul>
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06. Une politique RH responsable
Diversité, insertion des jeunes, alternance, emploi des publics défavorisés sont autant de thèmes pour lesquels nous nous mobilisons au quotidien.Cet engagement s’exprime notamment par la garantie de non-discriminationà l’embauche, le respect de l’équité face à l’évolution professionnelleet l’engagement pour la qualité de vie au travail.
                            <p><strong>Un projet professionnel ambitieux,</strong><br> à votre mesure</p>                    
                    	    <a href="/candidature-spontanee/">Nous rejoindre</a>